این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۸۷-۱۰۹
عنوان فارسی بررسی رابطه بین "اعتیاد به کار" با "ویژگی های رفتاری" قضات و وکلای دادگستری استان تهران
چکیده فارسی مقاله امروزه مشاغلی مانند قضاوت و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب می‌شوند، متصدیان این‌گونه مشاغل ساعت‌های متعددی را به کار می‌گذرانند. اشتغال به کار مداوم در دادگاه‌ها و به‌ویژه دفاتر وکالت در فضای کاری این‌گونه مشاغل بسیار تعجب‌برانگیز است. در این مقاله تلاش می‌شود شیفتگی عجیب قضات و وکلا به کار در قالب اعتیاد به کار تبیین شود. پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل قضات و وکلای دادگستری استان تهران می‌باشد که در دادگاه‌ها و دفاتر وکالت مشغول به کار می‌باشند. یافته‌های مقاله نشان می‌دهدکه بین اعتیاد به کار قضات و وکلا با ویژگی‌های رفتاری آنان رابطه معنادار وجود دارد. تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی با اعتیاد به کار را نشان می‌دهند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اعتیاد به کار، تحلیل رفتگی، تعهد سازمانی،
عنوان انگلیسی Investigation of Relation between Workaholism with Behavioral Characteristics in Tehran Province Justice’s Judges and Attorneys
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, people with jobs such as judgment and attorney, which are mostly regarded as professions, spend great amounts of times with high efficiency. Continuous hard work in court and attorney workplaces is very strange. In this paper, we try to explain the strange captivation of judges and attorneys to work, under the term of workaholic behaviors. This research is a practical and uses descriptive-survey method. Also, in terms of relationship between the variables of the research, it is a correlative research and more specifically, based on Structural Equation Modeling. Research population includes judges and attorneys of Tehran who work in courts and law offices. The results of the research exhibit that there is a meaningful relationship between behavioral characteristics of judges and attorneys and their workaholics. Results also indicate that there is a significant and positive relationship between burn out and organizational commitment with workaholics.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Workaholism, Burn Out, Organizational Commitment
نویسندگان مقاله عباس نرگسیان |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

غلامرضا طالقانی |
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد جواد زرین نگار | mohammad javad zarrin negar
دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

جواد نرگسیان |
دانشگاه شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_10127_3cf7a53763936bc0d0a43968d261b3f4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245968.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات