این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۱۰۹-۱۲۷
عنوان فارسی نقش اعتماد بین فردی و تسهیم دانش در سازمان (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران )
چکیده فارسی مقاله اعتماد از راه ایجاد همکاری و همبستگی بین اعضای گروه، موجب توسعه و ارتقای روحیه گروهی می‌شود و به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده گروه و در‌نهایت بر عملکرد سازمان تأثیر می‌گذارد. تسهیم دانش در سازمان‌ها به یادگیری سریع‌تر فردی و سازمانی منجر شده، خلاقیت را افزایش داده و به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منتهی می‌شود. بنابراین سازمان‌ها تسهیم دانش را تقویت و کارکنان خود را به این امر تشویق می‌کنند. اعتمادسازی در سازمان و شناخت ارتباط آن با تسهیم دانش به‌ویژه برای کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها مهم است. تحقیق حاضر با هدف «شناسایی نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در ستاد مرکزی شرکت ملی گاز ایران» انجام شد. داده‌های مربوط به اعتماد و تسهیم دانش جمع‌آوری و با روش همبستگی تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های تحقیق، همبستگی مثبت و معنی‌دار بین اعتماد بین فردی با تسهیم دانش و مؤلفه‌های آنها را تأیید کرد. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between interpersonal trust and knowledge sharing in organization (case study: National Iranian Gas Company)
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Trust leads to the development and improvement of group morale, through creation of cooperation and connection among group members. It directly and indirectly affects the group output, and eventually on organizational performance. Knowledge sharing in organizations leads to faster individual and organizational learning; increases creativity, and causes improvement in individual and organizational performance. Therefore, organizations nurture knowledge sharing and encourage their employees to act upon it. Trust building in organization and recognizing its relationship with knowledge sharing is especially important for the creation of competitive advantage. This research is carried out, aiming the “identification of the relationship between interpersonal trust and knowledge sharing in the Iranian National Gas Company headquarter”. The data related to trust and knowledge sharing are collected and analyzed by correlation analysis. Research findings confirm the positive and significant relationship between interpersonal trust and knowledge sharing and their factors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی حسین کشاورزی | ali hossein
عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

عبدالرضا بیگی نیا |
استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی و دولتی دانشگاه شاهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

زهرا رضایی |
کارشناس ارشد

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_10128_b425c880144218904af0e4c02afb2f87.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245969.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات