این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۱-۲۱
عنوان فارسی ارتقاء تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله سرمایه روان‌شناختی از جمله مفاهیم نوینی است که توانمندی‌ها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیط‌های کاری مثبت را مورد توجه قرار می‌دهد و سعی می‌کند با نگاهی علمی و عملی حضور مؤلفه‌های مثبت را در زندگی کاری و شخصی کارکنان هموارتر سازد. نظر به اهمیت این موضوع، هدف این مقاله بررسی و تبیین آثار امید، خود-کارآمدی، خوش‌بینی و تاب‌آوری بر ارتقاء گرایشات کارکنان در زمینه تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران است. این پژوهش سبغه کمّی داشته و از استراتژی همبستگی تبعیت می‌کند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد از بین جامعه آماری پژوهش که عبارت بودند از کارکنان سازمان‌های دولتی تهران گردآوری و با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که امید، خود-کارآمدی و تاب‌آوری با رضایت شغلی رابطه معنی‌داری داشته‌اند، اما خوش‌بینی آن را تحت تأثیر قرار نمی‌دهد. همچنین هر چهار مؤلفه مورد بررسی با تعهد سازمانی رابطه معنی‌دار داشته‌اند، و تاب‌آوری بیشترین تأثیر را داشته است. از طرف دیگر تعهد عاطفی بیشترین تأثیر را از اجزای سرمایه روان‌شناختی پذیرفته است. به این ترتیب اجزای سرمایه روان‌شناختی پیش‌بینی کننده قابل توجهی از نگرش کارکنان به تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان‌های دولتی ایران است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital components
چکیده انگلیسی مقاله Generally, the main objective of managers is improving organizational outcomes. Review the history of organization and management shows that to accomplish of this, were provided many different ways. One of the new ways is Psychological capital. Psycap is one of the new concepts in recent years, and it has entered in the field of management since new centuryPsychological capital is one of the new concepts in recent years that consider the capabilities and positive qualities in people and importance of a positive work environment; and try with the theoretical and practical approach and positive elements help to employees' life and work. Due to the developing the approach of psycap in the organizations, this paper has studied and identified the role of psycap on organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organization. So, first the researcher reviewed the research literature, then with the use of descriptive-survey method, statistical sample of the population that were employees of public organizations in Tehran province were selected and the research hypothesis were tested by using structural equations and regressions. The finds of research shows that psycap has significant positive relation with the organizational commitment and job satisfaction. The result show resiliency has the highest rank, and optimism lowest rank. At last, psycap has the moderating role between organizational climate and organizational commitment and job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی صالحی |
دانشگاه پیام نور هیأت علمی

محمد جواد حضوری | mohammad javad
هیأت علمی پیام نور

حسن دانایی فرد |
هیأت علمی تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

رضا نجاری |
هیأت علمی پیام نور

نشانی اینترنتی
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات