این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۳، صفحات ۲۳-۵۴
عنوان فارسی طراحی و توسعه مدل ‌استراتژیک توانمندسازی منابع ‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر با عنوان طراحی و توسعه مدل ‌استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابع‌انسانی انجام شده‌است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابع‌انسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با ‌استفاده از این اطلاعات و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه‌های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل‌ است، تدوین شد و در اختیار متخصصان صنعت مربوط و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل شود. بعد از تأیید پایایی آن، پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمان‌های دانش‌محور بوده‌اند، توزیع و جمع‌آوری شد. در مرحله بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده‌ها با‌استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام شد. نتایج به‌دست آمده نشان داد که از بین عوامل مؤثر بر توانمندسازی‌ استراتژیک، عامل بعد ‌استراتژیک بیش‌ترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مؤلفه بعد ساختاری اولویت بعدی را در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی کم‌ترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی، استراتژیک، سازمان‌های دانش‌محور، منابع‌ انسانی،
عنوان انگلیسی Design and Development of A Strategic Model of Human Resources Empowerment: In Knowledge Based or Ganizations
چکیده انگلیسی مقاله The present research is carried out in the field of human resources management. Through a process of past literature review and a review of previously conducted research on human resource empowerment, we designed a theoretical framework. Next interviews with experts were conducted and a research questionnaire including measures and indicators of all available variables of the designed model was completed. The questionnaire was then validated by human resource experts and the academia. After completing the subsequent stages of validation, the questionnaires were distributed among a sample of 500 respondents drawn from among the experts, managers, and consultants of knowledge-based organizations. In the data analysis stage, statistical techniques such as ANOVA, single- and multivariate regression, confirmatory factor analysis, and structural equation model were used. A review of the results clearly indicates that among factors affecting strategy empowerment, the “strategic dimension” factor with a mean ranking score of 2.11 has the greatest impact on employee empowerment; the next factor with a score of 2.08 is “the structural dimension,” and finally the “individual dimension” with a mean ranking of 1.81 has the least affect on employee empowerment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5616_c48365524a90c0ed244bbbdfc28a7a2d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245989.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات