این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۳، صفحات ۱۳۵-۱۶۸
عنوان فارسی بررسی نقش ابعاد ساختار سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌های تولیدکننده نرم‌افزار: یک شرکت نرم‌افزاری
چکیده فارسی مقاله  rnاز آن‌جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر گذاشته، سازمان‌ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به‌صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن می‌باشد. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می‌شود سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیش‌تری عمل کند. بر این اساس یکی از راه‌های چابکی سازمان‌ها، شکل‌دهی مناسب ساختار سازمانی است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمان‌ها است که منجر به تدوین الگوی مناسب نقش متغیرهای ساختاری بر تسهیل چابکی سازمان شده است.rnدر پژوهش حاضر پس از مطالعۀ دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، شاخص‌های عمومی ساختار سازمانی تأثیرگذار بر چابکی سازمان شناسایی و سپس در ادامه نسبت به یافتن اولویت این شاخص‌ها و شناسایی سایر شاخص‌های اثرگذار اقدام شد. آن‌گاه با مطالعه موردی روی یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های توسعه نرم‌افزاری در ایران، میزان چابکی آن سازمان بر‌اساس شاخص‌های شناسایی شده ارزیابی شد. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود ساختار سازمانی آن ارائه شد.rnدر این مقاله تلاش شده است تا شاخص‌های ساختار سازمانی و میزان تأثیر آن‌ها بر چابکی سازمان و هماهنگ سازی فرایندهای کسب‌و‌کار در تقابل با تغییرات محیطی، مورد بررسی نظری و تجربی قرار گیرد.rn 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معماری، ساختار سازمانی، سازمان، چابکی، شرکت نرم‌افزاری،
عنوان انگلیسی An Evaluation of The Role of Organizational Structure on Facilitating Agility in Software Development Companies: A Case Study of a Software Company
چکیده انگلیسی مقاله  rnIn the current era, organizations are trying to dynamically adapt themselves to rapid environmental changes. Since environmental changes have great influence on organizations, they should utilize appropriate solutions in order to survive in such competitive environment. One of the best methods of dealing with changing environment is forming agile organizations which are capable of being more effective in their work processes and operations. One of the first steps in forming an agile organization is the creation of an appropriate organizational structure.rnThe main objective of this study is to examine the impact of organizational structure on organizational agility. This lead the authors to identify and prioritize structural variables which facilitate organizational agility. By comprehensively studying relevant literature, the authors identified the most significant variables which could be utilized for measuring organizational structure. A group of experts investigated the identified variables in order to determine their priority in facilitating organizational agility. In the final step, the agility of one of the largest Iranian software development companies was assessed in relation to the identified organizational structure variables.rnThe results of the current research provides a set of practical guidelines for firms on becoming agile in the current competitive environment.rn 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5619_9bf8ebc451d6efcf585dc369046e5b09.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245993.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات