این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۳، صفحات ۱۶۹-۱۹۸
عنوان فارسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی آنان (شعب بیمه ایران استان گیلان)
چکیده فارسی مقاله در سال‌های اخیر اهمیت سرمایه اجتماعی به‌مثابه یک دارایی نامشهود سازمانی مورد توجه علاقه‌مندان مباحث سازمان و مدیریت قرار گرفته است که از آن به‌عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان یاد می‌شود. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان شعب بیمه ایران استان گیلان می‌باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی پیرسون است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه ایران در استان گیلان (492 نفر می‌باشند) بوده است. با توجه به جدول کهن، مورگان و کرجسای حجم نمونه 220 نفر تعیین شد. ابزار گرد‌آوری اطلاعات، پرسشنامه و از نوع میدانی انجام شده است. برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه طراحی شده به‌وسیله ناهپیت و گوشال (1998) با 16 گویه استفاده شد و برای سنجش عدالت اجتماعی نیز از پرسشنامه استاندارد شده با 19 گویه و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب‌نظران و متخصصان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی با استفاده از آلفای کرونباخ 896/0 و عدالت سازمانی 916/0 تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها هم از آزمون هبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که میان دو متغیر ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان در سطح اطمینان 99 درصد، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Employees Understanding of The Level of Organizational Justice in The branches of Iran Insurance Company in The State of Gillan and its Relationship with Social Capital Emergence Within The Company
چکیده انگلیسی مقاله In recent years the importance of social capital as an intangible organizational asset has been of interest to those concerned with organizational and management issues. Positive levels of social capital are referred to, as a product of positive internal organizational social relations. The goal of this paper is the study of the relationship between the Iran Insurance employees’ understanding of organizational justice and social capital in the branches of the state of Gillan. Research method used is descriptive and of the Pyrson Correlative type. The statistical populationincludes all employees of Iran Insurance in the state of Gillan (altogether 492 people). Considering Cohen, Morgan and Krisay’s table, the sample size chosen was 220 people. The data collection tool used was a questioner which was field conducted. In order to asses levels of social capital the questioner designed by Gyshal and Nahpyt (1998), with 16 buoy was used; and to asses social justice levels a standard questioner with 19 buoys using the Leickert scale was employed. Validity of the research tool was based on the expert opinion of a group of experts. The social capital questioner’s stability, and the verification of the reported levels of organizational justice were approved by the use of Cron Bach’s 0/896 and 0/916 levels respectively. For data analysis the Pearson correlation test was used. Test results and the single-sample T-test showed that between the dependent research variable (social capital), and the independent research variable (organizational justice), and its’ different dimensions(Distributional, procedural, relational, and informational justice), a 99% positive correlation exists.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5621_6e7312060444a8ee8ae2e4756168c108.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245994.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات