این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۳، صفحات ۲۳-۵۳
عنوان فارسی طراحی و توسعه مدل‌استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‌های دانش‌محور
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر تحت عنوان طراحی و توسعه مدل‌استراتژیک توانمندسازی منابع‌انسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابع‌انسانی انجام شده‌است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابع‌انسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با‌استفاده از این اطلاعات و نظر سنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه‌های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل‌است، تدوین گردید و در اختیار متخصصین صنعت مربوطه و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل گردد .بعد از تایید پایایی آن ،پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمان‌های دانش‌محور بوده‌اند، توزیع گردید و جمع آوری شد. در گام بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده‌ها با‌استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام گردید. نتایج حاصله نشان داد که از بین عوامل موثر بر توانمندسازی‌استراتژیک، عامل بعد‌استراتژیک با رتبه میانگین 11/2 بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مولفه بعد ساختاری اولویت بعدی را با امتیاز 08/2 در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی با رتبه میانگین 81/1 کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی،استراتژیک،سازمانهای دانش‌محور،منابع‌انسانی،
عنوان انگلیسی Design and Development of a Strategic Model of Human Resources Empowerment: Knowledge based organizations
چکیده انگلیسی مقاله The present research entitled the design and development of a strategic model of human resource empowerment is carried out in the human resource management field. The authors develop into the research background and literature of human resource empowerment and offer a theoretical framework. They then proceed to develop a questionnaire based on the research background and interview with experts. The questionnaire was then face validated by industry experts and academics. After completing the subsequent stages of validation the questionnaire was distributed among a sample of 500 respondents drawn from among the experts, managers, and consultants of knowledge-based organizations. In the data analysis stage, statistical techniques such as ANOVA, single- and multivariate regression, confirmatory factor analysis, and structural equation model were used. The “strategic dimension” factor with a mean ranking score of 2.11 has the greatest impact on employee empowerment; the next factor with a score of 2.08 is “the structural dimension,” and finally the individual dimension with a mean ranking of 1.81 has the least effect on employee empowerment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی رستمی |
دانشگاه پیام نور

نسرین جزنی |
دانشگاه شهید بهشتی مدیر گروه مدیریت بازرگانی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات