این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۱۲۳-۱۴۴
عنوان فارسی ارزیابی ساختار مالی و هزینه تأمین منابع مالی بانک پارسیان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش در‌صدد تعیین جایگاه انواع منابع تأمین مالی بانک می‌باشد. برای تحقق این هدف به‌وسیله استخراج اطلاعات مورد نیاز از صورت‌های مالی بانک پارسیان، ساختار سرمایه آن در یک دوره هفت ساله (1382 - 1388) مورد ارزیابی قرار گرفته است. فرضیه اول تا سوم این پژوهش به بهینه‌ بودن ساختار سرمایه واقعی و هزینه تأمین منابع مالی (هزینه سرمایه) و هم‌چنین خطرپذیری نسبت سرمایه بانک دلالت دارد که این سه فرضیه از طریق چارچوب رسیدن به ساختار سرمایه بهینه (از نظر نسبت سرمایه به دارایی‌های دارای خطرپذیری، نسبت سپرده‌ها به بدهی‌ها، نسبت سپرده‌های بلند‌مدت به کل سپردها و هزینه سرمایه) مورد ارزیابی قرار گرفت و بهینه تشخیص داده شد. فرضیه چهارم این پژوهش دلالت بر عدم وجود ارتباط بین ساختار سرمایه و هزینه تأمین منابع مالی (هزینه سرمایه) بانک دلالت داشت که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، این فرضیه آزمون و مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی در‌خصوص بهینه کردن ساختار سرمایه بانک پارسیان و هم‌چنین تحقیقات آتی ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessment of Financial Structure and Cost of Capital of Parsian Bank
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research was to analyze the relationship between servant leadership and staff organizational commitment and its components. Statistical population of this study includes all of the official and contract employees in Esfahan welfare organization in the autumn 2010. Sampling method is simple random using random numbers table based on a list of selected employees. For collecting the data required and testing the assumptions two questionnaires were used: for measurement of organizational commitment a three components questionnaire of organizational commitment Allen & Meyer (1993) was used that includes 24 questions and the three components of organizational continuous, normative and emotional commitment. Reliability of this questionnaire based on Cronbach's Alpha was obtained as 0.763. For measuring servant leadership Gholi Pour's questionnaire (2009) was used which has 28 questions and four components of service, humility, altruism and trusty .The reliability of the questionnaire, using according to the Cronbach's alpha, was obtained as 0.948. Data obtained from the questionnaires was analyzed by using Pearson correlation and multi-variable regression analysis. The Results related to the simple correlation between the variables indicated that there is a significant relationship between servant leadership and organizational commitment among the employers in the Esfahan welfare organization (P < 0.01). Also, the results showed that there is a significant relationship between servant leadership and affective and normative commitments but not in continuous commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5615_abaf3ad614f7c14d3a8cd13901aa9b77.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-246006.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات