این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نوین روانشناختی، جلد ۱۰، شماره ۳۸، صفحات ۱۶۷-۱۸۵
عنوان فارسی پیش‌بینی تعارض کار- خانواده و خانواده– کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف پیش­بینی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسول­الله (ص) شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، 161 نفر به­صورت روش نمونه­گیری در دسترس به­عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های تعهد سازمانی می­یر و آلن، تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران و شادی در محیط کار مهداد و همکاران بود. داده­ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده-کار با تعهد عاطفی و شادی در محیط کار رابطه منفی و معنادار و بین تعهد عاطفی با شادی در محیط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تعهد عاطفی و هنجاری پیش­بینی­کننده معنادار تعارض خانواده-کار و تعهد هنجاری، شادی در مـحیط کار و تعهد مستمر پیش­بینی­کـننده معنادار تعارض کار- خانواده هستند. بنـابراین می­توان، با افزایش شادی در محیط کار و تعهد سازمانی تعارض کار- خانواده و خانواده - کار را کاهش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Prediction of Work-Family and Family-Work Conflict through Happiness at Work and Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to predict work-family and family-work conflict through happiness at work and organizational commitment in Mobarake’s Muhammad Rasulollah hospital in Isfahan. This study was conducted with a correlational method and study population was all of the employees of the mentioned hospital. Using convenience sampling, 161 subjects were selected. They were assessed by organizational commitment (Meyer& Allen) and happiness at work (Mehdad et al) and work-family conflict (Carlson et al). Data were analyzed by multiple regression method. The results showed that there were significant negative relationship between work-family and family-work conflict and effective commitment as well as happiness in workplace. In addition, there was significant positive relationship between affective commitment and happiness at work. Furthermore, results of multiple regression analysis showed that happiness at work. Furtheremore, results of multiple regression method showed that affective commitment could significantly predict family-work conflict and normative commitment, happiness at work as well as continuance commitment could significantly predict work-family conflict. Therefore, by increasing happiness at work and organizational commitment, work-family and family-work conflict could be reduced.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی مهداد |
دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

مریم ایرانپور |
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

محسن گلپرور |
دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4086_678.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1434/article-1434-246440.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات