این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نوین روانشناختی، جلد ۱۰، شماره ۳۸، صفحات ۲۰۳-۲۲۵
عنوان فارسی نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی‌های شغلی و تعهد‌ کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
چکیده فارسی مقاله هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه‌ بین ویژگی‌های شغل و تعهد کاری کارکنان بود. جامعه‌ آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی 93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد، 204 نفر به­صورت تصادفی طبقه‌ای به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای جمع­­آوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌های ویژگی­های شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر، تعهد سازمانی آلن و مایر و دلبستگی شغلی کانونگو، استفاده شده‌ است. داده‌های با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان دادند که بین هریک از مؤلفه­های ویژگی­های شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (01/0>p). هم‌چنین، نتایج مربوط به مدل معادلات ساختاری نشان داد که دلبستگی شغلی نقش میانجی را در بین مؤلفه‌های تنوع وظیفه، بازخورد، روابط بین فردی و روابط دوستانه و تعهد عاطفی و هنجاری ایفا می‌کند. بر‌اساس یافته­های این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایش بهره‌وری و عملکرد بهتر آنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراک­های کارکنان از ویژگی­های شغلی‌شان داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی‌های شغل، دلبستگی شغلی، تعهد کاری، کارکنان،
عنوان انگلیسی Mediating Role of Job Involvement in Relationship between Job Characteristics and Commitment of Personnel in Azarbaijan Shahid Madani University
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to determine the mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and components of commitment of employees. The study population included all of employees (acacemic and administrative staff) in Azarbaijan Shahid Madani University (N=420) in 2013-2014 academic year, of whom 204 were selected by stratified random sampling. The research was conducted with a correlational method. They were assessed by Sims, Szilagyi and Keller (1976) job characteristics, Allen and Meyer (1991) organizational commitment and Kanungo (1982) job involvement questionnaires. Data were analyzed by Structural Equation Modeling. Results showed that there was a significant relationship between each of the components of job characteristics and job involvement (p<.01). Also, the results of structural equation modeling showed that job involvement played a mediating role between the various components of the task, attitude, interpersonal relationships and friendship as well as affective and normative commitment. According to the study, for the increasement of employees’ organizational commitment and involvement, and improvement of their job performance and productivity, managers should pay more attention to employees’perceptions of their job characteristics and provide an opportunity for building friendship relationships in workplace.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job characteristics, Job involvement, Commitment, Employee
نویسندگان مقاله پیمان یارمحمدزاده |
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

ایوب فیضی |
دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

نشانی اینترنتی http://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4088_678.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1434/article-1434-246442.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات