این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۲۳، شماره ۳، صفحات ۷۵-۸۴
عنوان فارسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: با توجه به این‌که مزیت رقابتی سنگ بنای مفهومی در مدیریت راهبردی است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی است. روش­ ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی بوده که در سال 99 انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به‌عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری در نرم‌افزار SPSS و LISREL تحلیل شد. یافته ­ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 76/0) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 66/0) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین، انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 35/0) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد. نتیجه‌گیری: با توجه به تائید نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی، باید با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مرتبط با سیستم‌های الکترونیکی به بهبود رویه‌های تصمیم‌گیری راهبردی در زمینه سرمایه‌گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی،انعطاف‌پذیری منابع انسانی،بیمارستان‌های دولتی
عنوان انگلیسی The relationship between electronic human resource management, human resource flexibility, and creating a competitive advantage in hospital services
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Considering that competitive advantage is the basis of strategic management, the purpose of this study is to determine the relationship between electronic human resource management, competitive advantage, and human resource flexibility. Methods: The present applied and descriptive research was done in the 2020. The statistical population of this research was the employees of the Isfahan government hospitals. Using Cochran formula, 341 people were taken as the final sample. The data collection tool in this study was a standard questionnaire whose validity and reliability had been confirmed in previous studies. The data were then analyzed by SPSS and LISREL software. Results: The results of the tests showed that electronic human resource management with 0/76 impact factor had a positive and significant effect on the competitive advantage, and the one with 0/66 impact factor had a positive and significant effect on flexibility of human resources. Also, human resource flexibility with 0/35 impact factor had a positive and significant impact on competitive advantage. Conclusion: Considering the mediating role of the human resources flexibility in the relationship between electronic human resources with competitive advantage, we need to invest in the electronic system related sectors to improve strategic decision-making procedures in the field of appropriate investment in human resources and increased competitive advantage.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Electronic Human Resource Management,Competitive Advantage, Resilience of Human Resources,Government Hospitals
نویسندگان مقاله الهه ابراهیمی | Elaheh Ebrahimi
Phd Student, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran.
دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان

امیر غفوریان شاگردی | Amir Ghafourian Shagerdi
Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, Imam Reza international University, Mashhad, Iran.
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد

سعید آیباغی اصفهانی | Saied Aibaghi Isfahani
Assistant Professor, Faculty of Industrial Engineering and Management, Shahroud University of Technology, Shahroud, Iran
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود

محمد سجاد غفوریان شاگردی | Mohammad Sajjad Ghafourian Shagerdi
M.A. Business Management- Strategic Management, Faculty of Management and Accounting, Department of Management, Imam Reza International University, Mashhad, Iran.
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی- مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد

نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3175-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات