این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۶۸۲-۶۹۲
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در ماماها و در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__باشد. از آنجا که سلامت جسمی و روحی ماما به طور مستقیم و غیرمستقیم می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__تواند روی سلامت مادران و نوزادان تأثیر بگذارد، این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__مندی شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه صورت گرفت. روش&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__باشد .جامعه پژوهش شامل 106 مامای شاغل در زایشگاه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های شهر اصفهان است. روش جمع&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__آوری اطلاعات، پرسشنامه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ بود و داده&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها با استفاده از نرم&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__افزار SPSS نسخه 20 و آزمون&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های آماری توصیفی و استنباطی (آنالیز واریانس یک&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__طرفه، همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ها: نتایج این مطالعه نشان داد که میانگین نمره استرس شغلی ماماها 8/25 ±__AWT_NOKT_COMMA__ 41 از نمره 100 و میانگین نمره رضایت شغلی آنها 43/16±__AWT_NOKT_COMMA__ 75/44 می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__باشد. آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون ارتباط معناداری بین استرس شغلی و رضایت&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__مندی شغلی ماماها نشان داد (001/0>P و 806/0-=r ). همچنین بین میزان استرس شغلی و جنبه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های مختلف رضایت شغلی نیز رابطه معنادار وجود دارد (05/>P). در این مطالعه بین استرس شغلی و رضایت کلی شغلی با مشخصات فردی مثل سن و وضعیت تأهل و میزان سابقه کاری و میزان تحصیلات رابطه معنادار وجود نداشت، در صورتی که بین استرس شغلی و رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی رابطه معنادار دیده شد (05/0>P). نتیجه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__گیری: با توجه به یافته&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های این پژوهش پیشنهاد می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__شود که مدیران برنامه&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__ریزی سازمان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های بهداشتی درمانی با به کارگیری استراتژی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__هایی به منظور کاهش میزان استرس و پیشگیری از آثار روانی و جسمانی آن بر شاغلین حرفه مامایی و در نتیجه افزایش میزان رضایتمندی شغلی آنها اقدام کنند که این می&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__تواند گامی در جهت افزایش بهره&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__وری سازمان&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__های بهداشتی&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__درمانی و همچنین کیفیت خدمات ارایه شده به دو قشر آسیب&zwnj__AWT_NOKT_COMMA__پذیر جامعه یعنی مادران و نوزادان باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Survey of Relationship Between Job Stress and Job Satisfaction of Midwives Who Working in Isfahan Maternities
چکیده انگلیسی مقاله Background: Job stress is one of the most leading factors causing physical and mental symptoms as well as midwives job discontent and it will consequently lead to decrease service quality. As mental and physical health of midwives can affect the health of mothers and babies directly and indirectly, thus, current study is aimed to explore the relationship between job stress and job satisfaction of midwives who working in maternities of Isfahan city. Methods: This study was cross- sectional survey. Population was 106 midwives who were working in maternities of Isfahan city. Data was collected by questionnaire, moreover__AWT_NOKT_COMMA__ data was analyzed by SPSS (ver.20), descriptive and inferential statistical test including One- Way ANOVA, Pearson Correlation, Spearman Correlation and Independent t-test. Findings: It maintained that the mean of midwives job stress score was 41 ±__AWT_NOKT_COMMA__25.8 (from 100 score) and the mean of job satisfaction score was 44.75±__AWT_NOKT_COMMA__16.43. Pearson Correlation statistical test showed significant reverse relationship between job stress and job satisfaction of midwives (p<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.001, r=-0.806). There was also a significant relationship between job stress and numerous aspects of job satisfaction (p<__AWT_NOKT_COMMA__ 0.05). There was not significant correlation among job stress and job satisfaction with demographic characteristics considering age, marital status, job experience and education. Conclusion: The findings suggest that planners of health organizations should be used appropriate strategies strive to decrease stress, prevent mental and physical effects in midwives and increase job satisfaction. Aforementioned steps will lead probably to both increase efficacy of health organizations and quality of services to mothers and babies that can be mentioned as two at risk groups.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله job stress, job satisfaction, midwifery
نویسندگان مقاله سحر سابوته | سحر سابوته
دانشجوي کارشناسي ارشد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

حسین شهنازی | حسين شهنازي
استاديار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
استادیار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

غلامرضا شریفی راد | غلامرضا شريفي راد
استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

اکبر حسن زاده | اکبر حسن زاده
مربي آمار زيستي، گروه اپيدميولوژي و آمار زيستي، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
مربی آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-563&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات