این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ابن سینا، جلد ۲۳، شماره ۴، صفحات ۲۵-۳۲
عنوان فارسی مدل‌یابی ساختاری برای پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی با میانجی‌گری بهزیستی شغلی در پرستاران
چکیده فارسی مقاله زمینه و اهداف: پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهم زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ با افراد و بیماران می‌گذرانند. هدف پژوهش حاضر مدل‌یابی و پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی با میانجی‌گری بهزیستی شغلی در پرستاران زن بود. روش بررسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهشی شامل همه پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر تهران بودند. تعداد نمونه در این تحقیق 330 نفر برآورد شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، تعهد سازمانی آلن و مایر و بهزیستی شغلی پارکر وهیت استفاده شد. تجزیه و تحلیل آماری با نرم‌افزارهای SPSS و لیزرل انجام گرفت. همچنین به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش تأثیر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی گری بهزیستی شغلی در جامعه پرستاران مورد مطالعه را تأیید کرد. نتیجه‌گیری: با ارتقاء بهزیستی شغلی و افزایش تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی در پرستاران را می‌توان کاهش داد و در نهایت منجر به افزایش کیفیت مراقبت‌های پرستاری و رضایتمندی بیماران شد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، اخلاق سازمانی، رضایتمندی شغلی
عنوان انگلیسی Structural modeling for predicting job burnout based on organizational commitment mediated by job wellbeing of nurses
چکیده انگلیسی مقاله Background and aims: Nursing is one of the vital jobs in society, and nurses spend an important part of their lives in close contact with individuals and patients. The aim of this study was modeling and predicting job burnout based on organizational commitment mediated by job well­being in female nurses. Methods: This was a descriptive correlational study of structural equation modeling. The statistical population was all female nurses in public hospitals in Tehran, Iran. The sample size was 330 nurses who were selected by simple random sampling method. Maslash Job Burnout Questionnaire, Allen & Meyer Organizational Commitment Questionnaire, and Parker Wahitt Job Welfare Questionnaire were used for collecting data. Statistical analysis was performed with SPSS and LISREL software. Structural equation modeling was also used to test the research hypotheses. Results: The current findings confirmed the effect of organizational commitment on job burnout with the mediating role of job well-being in the nursing population. Conclusion: By promoting job well-being and increasing organizational commitment, job burnout in nurses can be reduced and ultimately lead to an increase in the quality of nursing care and patient satisfaction.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Occupational Burnout, Organizational Ethics, Job Satisfactions
نویسندگان مقاله زینب رسولی | Zinab Rasouli
Department of Education and Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه تربیت و مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فریبا حسنی | Fariba Hassani
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران

علی اکبر خسروی بابادی | Ali Akbar Khosravi Babadi
Department of Educational Sciences, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مهدی زارع بهرام‌آبادی | Mahdi Zare Bahramabadi
Institute for Research and Development in the Humanities, SAMT, Tehran, Iran
پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی ،سازمان سمت، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-288-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روانپزشکی نظامی
نوع مقاله منتشر شده تحقیقی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات