این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۹، شماره ۳۲، صفحات ۵۴-۶۳
عنوان فارسی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و رضایت شغلی کارکنان یک بیمارستان نظامی با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و رضایت شغلی کارکنان نظامی با توجه به نقش متغیرهای جمعیت­شناختی شکل گرفت. چرا که از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی در موقعیت­های مختلف مورد بررسی قرار داده­اند، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی از مهم­ترین زمینه­های پژوهش بوده است. روش کار: تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی_پیمایشی و همبستگی بود که در سال 1398 انجام شد. حجم نمونه این تحقیق، با استفاده از جدول مورگان تعداد 360 نفر برآورد گردید و از طریق نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای، نمونه های مورد نیاز از بین کارکنان بیمارستان روان­پزشکی 505 نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب گردید. سپس داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه­های اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی گردآوری شدند. داده­های بدست آمده از طریق شاخص­های آمار توصیفی و روش­های آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار  SPSSنسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اعتماد و رضایت شغلی ارتباط معناداری در سطح 01/0 وجود دارد. همچنین در بین متغیرهای دموگرافیک، متغیر تاهل نیز بین فرهنگ و اعتماد سازمانی نقش تعدیل­گر داشته است. نتیجه­گیری: بر اساس نتایج این تحقیق به نظر می­رسد با بالا بردن فرهنگ سازمانی در بین افراد، می­توان رضایت شغلی و اعتماد سازمانی را تا حد قابل قبولی ارتقاء داد. در این بین افراد متاهل نیز بیشتر تحت تاثیر قرار می­گیرند. با این وجود می­توان با ایجاد شرایط مناسب برای افراد مجرد باعث بالا بردن اعتماد سازمانی در آن­ها شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی، رضایت شغلی
عنوان انگلیسی Investingating the effect of Organizational Culture on employees trust and Job Satisfaction of a Military Hospital Personnel with regard to the Role of Demographic Variables
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The present study was conducted to investigate the effect of organizational culture on Confidence and Job Satisfaction of Military Personnel with regard to the role of demographic variables, because among all the concepts examined by organizational behavior specialists, organizational trust and job satisfaction have been the most important research areas. Method: This study was a descriptive-survey and correlational study and it was done in 2020. The sample size of this study was 360 people and Morgan table was used to determine the sample size. Then, the stratified random sampling method was used. Then, the required data were collected through questionnaires of organizational trust, organizational culture and job satisfaction. After extraction and classification data, statistical analyses were carried out by SPSS24 software. Findings: The results showed that there is a significant relationship between organizational culture with confidence and Job satisfaction (P< 0.01). Also, among demographic variables, marital variables have moderated the relationship between culture and organizational trust. Conclusion: Based on the results of this study, it seems that by enhancing organizational culture among the people, job satisfaction and organizational trust can be significantly improved. In the meantime, married people are also most affected. However, we can enhance organizational confidence by providing the right conditions for single people.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Culture, Organizational Trust, Job Satisfaction
نویسندگان مقاله حسین مراد مرادی | hosein morad moradi


مرضیه محمدی | marzieh mohammadi


مریم ادیب زاده | maryam adibzadeh


نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1293-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات