این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۹، شماره ۳۰، صفحات ۶۱-۷۰
عنوان فارسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی  بود.  روش کار: در این پژوهش توصیفی – تحلیلی، 165 نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال 1396 به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: بین رهبری تحولی با تنش شغلی (0001>p، 482/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 414/0-r=) رابطه معنادار و معکوس  و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (0001>p، 423/0r=) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (0001>p، 238/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 262/0-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (0001>p، 361/0r=) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (0001>p، 351/0r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 436/0r=) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (0001>p، 222/0-r=) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار، فرسودگی، رهبری، نظامی، تنش شغلی.
عنوان انگلیسی The Relationship between Leadership Styles with Occupational Stress, Organizational Deviant Behaviors, and Job Burnout in a Military Health, Rescue, and Treatment Center
چکیده انگلیسی مقاله Background: Inappropriate leadership style can destroy a large portion of the organization's capital and the efforts of qualified employees. This study aimed to investigate the relationship between leadership styles with job stress, organizational deviant behaviors, and burnout in a military health, rescue, and treatment center. Methods: In this descriptive-analytical study, 165 military personnel of a military health, rescue, and treatment center were recruited with census method in 2017. The instruments used were Bass leadership style questionnaire, Kahn et al. Stress questionnaire, Bennett's deviant behaviors questionnaire and Maslash burnout questionnaire. Results: There was a significant and inverse relationship between transformational leadership and job stress (r=-0/482, p< 0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/414, p< 0/0001) and a significant direct relationship with burnout (r=-0/423, p< 0/0001). Also, there was a significant and inverse relationship between exchange leadership with job stress (r=-0/238, p< 0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/262, p< 0/0001) and a significant direct relationship with burnout (r=0/361, p< 0/0001). There was a significant direct relationship between non-interventionist leadership with job stress (r=0/351, p< 0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/436, p< 0/0001) and a significant inverse relationship between non-interventionist leadership and burnout (r=-0/482, p< 0/0001). Conclusion: Transformational, transactional and laissez-faire leadership styles are important predictors of job stress, organizational deviant behaviors, and burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Behavior, Burnout, Leadership, Military, Occupational Stress.
نویسندگان مقاله امیر همت پناه | Amir Hemmat Panah
Islamic Azad University
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

زهرا فارسی | Zahra Farsi
Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences
دانشکده پرستاری ارتش

ناهید رجایی | Nahid Rajai
Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences
دانشکده پرستاری ارتش

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1277-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات