این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۸، شماره ۲۹، صفحات ۷۴-۸۲
عنوان فارسی تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری: یک مطالعه کیفی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاران نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت داشته و منبع کاری بزرگی از بیمارستان را تشکیل می­دهند. لذا در این مطالعه به فرایند و پیشران­های مختلف توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری پرداخته می­شود. روش کار: مطالعه حاضر از نوع پژوهش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا در سال 1398 انجام شد. و جامعه آماری متشکل از اساتید دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بود. بدین منظور 17 شرکت‌کننده به روش نمونه‌گیری هدفمند و با استفاده از مصاحبه عمیق مورد مطالعه قرار گرفتند. سپس داده‌ها جمع‌آوری، ثبت و سپس با نرم افزار MAXQDA کدگذاری انجام شد و در قالب کدهای محوری مقوله‌بندی شدند. یافته­ها: یافته­ های حاصل از کدگذاری، باز، محوری و پیمایشی نشان داد که توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری از عوامل ساختاری، زمینه­ای و رفتاری طی تحلیل محتوا حاصل ­گردید. نتیجه گیری: طی جلسه دلفی با خبرگان، عوامل ساختاری و زمینه­ای به عنوان پیشران­های عامل رفتاری برای توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری احصاء گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی، منابع انسانی، حرفه پرستاری
عنوان انگلیسی Developing Human Resources Empowerment Model in the Nursing Practice: A Qualitative Study
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Nurses play a key role in the quality of care and health promotion and are a major source of work for the hospital. Therefore, in this study different processes and proponents of human resource empowerment in nursing profession are discussed. Methods: The present study was a qualitative research using the content analysis method in 2019. The statistical population consisted of professors of Urmia University of Medical Sciences. For this purpose, 17 participants were studied through purposeful sampling and in-depth interviews. Data were collected, recorded and then coded using MAXQDA software and categorized into axial codes. Results: Findings from coding, open, central and survey showed that empowerment of human resources in the nursing profession was obtained from structural, contextual and behavioral factors during content analysis. Conclusion: During the Delphi meeting with experts, structural and contextual factors were identified as drivers of behavioral empowerment in the nursing profession.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Empowerment, Human Resources, Nursing Profession
نویسندگان مقاله سید محمد میرزاده | SeyedMohamad Mirzadeh
AJA
آجا

اصغر اصغرزاده | Asghar Asgharzadeh
AJA
آجا

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1252-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات