این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۹۰-۹۶
عنوان فارسی رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: حضور مدیران اخلاق­مدار می­تواند اثرهای گسترده­ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان در مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان است. رهبری اخلاقی نمود رفتار مناسب در اعمال شخصی و روابط میان فردی و گسترش چنین رفتارهایی به‌وسیله ارتباط­های دوجانبه، تشویق و تصمیم­گیـری است. خودکارآمدی نیز به باور فرد از قابلیت­های خود برای موفقیت، اشاره دارد. همچنین، احترام به‌صورت چیزی که نشان­دهنده قضاوت فرد از وضعیت خود در گروه است، تعریف می­گردد. رابطه مدیران و کارکنان نیز بیان­گر کیفیت روابط آنان است. روش: این پژوهش کاربردی بوده و جامعه آن را کل مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان تشکیل می­دهد. همچنین، دوره زمانی موردمطالعه سال­ 1396 است. نمونه برگزیده شامل 106 نفر است که با استفاده از نمونه­گیری در دسترس انتخاب‌شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد.. برای آزمون فرضیه­های‌ پژوهش نیز پس از بررسی نرمال بودن داده­ها، از رگرسیون خطی استفاده شد. یافته­ها: یافته­های حاصل از آزمون فرضیه­های‌ پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، می‌توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خودکارآمدی، احترام و کیفیت رابطه بین مدیران و کارکنان افزایش خواهد یافت. درنتیجه، پیشنهاد می­شود که برای افزایش سطح خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان که مقوله بااهمیتی در کارایی سازمانی است، به رهبری اخلاقی توجه ویژه شود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، خودکارآمدی، احترام، رابطه بین مدیران و کارکنان
عنوان انگلیسی The Relationship between Ethical Leadership and Self-Efficacy, Respect and the Relationship between Managers and Employees
چکیده انگلیسی مقاله Background: The presence of ethical managers can have far-reaching effects on the organization. The purpose of this study is to investigate the relationship between ethical leadership and self-efficacy, respect and the relationship between managers and employees in managers and industrial accountants of Hormozgan province. Ethical leadership is the expression of appropriate behavior in personal actions and interpersonal relationships, and the spread of such behaviors through reciprocal communication, encouragement, and decision-making. Self-efficacy also refers to a person's belief in their ability to succeed. Respect is also defined as something that reflects an individual's judgment of his or her position in the group. The relationship between managers and employees also reflects the quality of their relationship. Method: This research is applied and its population consists of all managers and industrial accountants of Hormozgan province. Also, the period of study is around 2017. The selected sample consists of 106 people who were selected using available sampling. A questionnaire was used to examine the research variables. Linear regression was used to test the research hypotheses after examining the normality of the data. Results: The findings of the research hypothesis test show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and self-efficacy, respect and the relationship between managers and employees. Conclusion: According to the research findings, it can be claimed that with increasing the level of ethical leadership, self-efficacy, respect and quality of the relationship between managers and employees will increase. As a result, it is suggested that special attention be paid to ethical leadership to increase the level of self-efficacy, respect and relationship between managers and employees, which is an important category in organizational efficiency
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethical leadership, self-efficacy, Respect, Relationship between managers and employees
نویسندگان مقاله قدرت الله طالب نیا |
1. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

حسین رجب دری |
2. معاونت توسعه و مدیریت منابع، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران

امیر رضا خانی ذلان |
3. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، بندرعباس، ایران

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-140&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات