این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۱۳۸-۱۴۶
عنوان فارسی رابطۀ اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: «اخلاق کاری» «مسئولیت اجتماعی» و «تعهد سازمانی» جزو متغیرهایی هستند که در مدیریت سازمانی موردتوجه اصلی محققان بوده و هست. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در بنیاد شهید استان آذربایجان غربی پرداخته و در پی آن بود تا مشخص نماید که آیا اخلاق کاری رابطۀ معنی‌داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد؟ روش کار: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی - همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل 148 نفر کارمندان بنیاد شهید استان آذربایجان غربی، بودند که تعداد 108 نفر آن‌ها از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های موردنیاز با استفاده از سه پرسشنامۀ استاندارد اخلاق کاری، مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از آزمون آماری مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (pls) برای فرضیه‌های پژوهشی تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که اخلاق کاری توان تبیین تغییرات تعهد سازمانی را به میزان 73 درصد را دارد. از سوی دیگر اخلاق کاری به میزان 77 درصد از واریانس مسئولیت اجتماعی را دارا می‌باشد. از دیگر یافته‌های این تحقیق این است که تعهد سازمانی با مسئولیت اجتماعی رابطه‌ای معنادار و مثبتی دارد و 72 درصد از تغییرات مسئولیت اجتماعی را تعهد سازمانی تشریح می‌نماید. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه حاصل گردید که اخلاق کاری رابطۀ معنی‌داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کاری، مسئولیت اجتماعی، تعهد سازمانی
عنوان انگلیسی Relationship between Work Ethics with Social Responsibility and Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله Background: "Work ethic", "social responsibility" and "organizational commitment" are among the variables that have been and are the main focus of researchers in organizational management. The present study examined the relationship between work ethic and social responsibility and organizational commitment among employees in the Martyr Foundation of West Azerbaijan Province and sought to determine whether work ethic has a significant relationship with social responsibility and organizational commitment? Method:  The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of the study included 148 employees of the Martyr Foundation of West Azerbaijan Province, 108 of whom were selected through stratified random sampling. The required data were collected using three standard questionnaires of work ethic, social responsibility and organizational commitment and analyzed using the statistical test of structural equation model using partial least squares (pls) method for research hypotheses. Results: Findings showed that work ethic is able to explain changes in organizational commitment by 73%. On the other hand, work ethic has 77% of the variance of social responsibility. Another finding of this study is that organizational commitment has a significant and positive relationship with social responsibility and 72% of the changes in social responsibility explain organizational commitment. Conclusions: According to the statistical results, all research hypotheses were confirmed and it was concluded that work ethics has a significant relationship with social responsibility and organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Work ethics, Social responsibility, Organizational commitment
نویسندگان مقاله بهناز مهاجران |


علیرضا قلعه ای |


عسگر شجاع خانی |


فرشید اشرفی سلیم کندی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-48&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده گزارش مورد
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات