این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۱۸۶-۱۸۹
عنوان فارسی نقش واسط جو اخلاقی در رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی می­باشد. روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق 195  نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری داده­ها  از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ­ها: یافته های تحقیق نشان می­دهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی می­باشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می­دهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان می ­باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هویت سازمانی، عدالت سازمانی، جو اخلاقی
عنوان انگلیسی The Mediating Role of Ethical Climate in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Identity
چکیده انگلیسی مقاله Background: In an appropriate ethical climate, employees can feel close to the organization through justice, which is a social expectation. Accordingly, the purpose of this article is to investigate the mediating role of ethical climate on the relationship between organizational justice and organizational identity. Method: This research has been applied based on the purpose of the research. The statistical sample of this research was 195 employees of the Tractor Manufacturing Industrial Services Company. Three questionnaires were used to collect data. The structural equation model has also been used to test the hypotheses. Results: The research findings show that the relationship between organizational justice and benevolent moral climate and moral climate based on principles and values ​​is positive and negative with selfish moral climate. Also, the relationship between benevolent moral climate and ethical climate based on principles and values ​​with positive organizational identity and selfish climate has a negative relationship with organizational identity. Conclusion: The results show that organizational justice in the presence of ethical atmosphere strengthens the organizational identity of employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational identity, Organizational justice, Ethical climate
نویسندگان مقاله وحید فتاحی سرند |


علی شائمی برزکی2 |


هادی تیموری |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-54&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده گزارش مورد
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات