این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۴۰-۱۴۹
عنوان فارسی رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان : تبیین نقش میانجی‌گر رهبری غیراخلاقیِ خودکامه و بدبینی سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: رهبری همواره روی خوش و مثبت خود را نشان نداده و در مواردی وجه تاریک خود مانند سبک‌هایِ رهبریِ غیراخلاقیِ ماکیاولی و خودکامه را به نمایش گذاشته و بر سازمان و عملکرد آن تاثیر منفی می‌گذارد. بر این اساس هدف این پژوهش تبیین نقش میانجی‌گرانه رهبری خودکامه و بدبینی سازمانی در رابطه بین رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان بود. روش: پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یکی از ارگان‌های دولتی شهر شیراز می‌باشد که تعداد 127 نفر بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس به عنوان نمونه آماری تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود. به ‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده­ها، از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس نسخه 2 استفاده گردید. یافته‌ها: بر مبنای نتایج پژوهش مشخص شد رهبری ماکیاولی با بروز رهبری خودکامه، بدبینی سازمانی و رفتار انحرافی رابطه مثبت و معنادار دارد. نتایج نشان داد رهبری خودکامه رابطه مثبت و معنادار با بدبینی سازمانی دارد ولی رابطه آن با بروز رفتار انحرافی تایید نشد. همچنین مشخص شد بدبینی سازمانی با بروز رفتار انحرافی رابطه مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی‌گر بدبینی سازمانی در رابطه رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی تایید و نقش میانجی‌گر رهبری خودکامه رد شد. نتیجه‌گیری: در این پژوهش مشخص شد با افزایش سطح ماکیاولی رهبران، میزان بروز رهبری خودکامه، بدبینی سازمانی و رفتارهای انحرافی نیز افزایش خواهد یافت که بدبینی سازمانی بر خلاف رهبری خودکامه، شدت رابطه میان رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی را افزایش می‌دهد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری غیراخلاقی، رهبری ماکیاولی، رهبری خودکامه، بدبینی سازمانی، رفتارهای انحرافی در سازمان
عنوان انگلیسی Machiavellian Leadership and Deviant Behavior of Employees: Explaining Mediating Role of Unethical Authoritarian Leadership and Organizational Cynicism
چکیده انگلیسی مقاله Background: Leadership has not always shown its nice face; rather, in some cases, it has exhibited the dark part such as the authoritarian leadership and Machiavellian leadership which could negatively affects the organization and its performance. Therefore, the purpose of current study is to explain the mediating role of authoritarian leadership and organizational cynicism in the relationship between Machiavellian leadership and employees' deviant behavior. Methods: This research is descriptive–correlation study. The statistical population of the study consisted of the employees of one of the governmental organization of Shiraz, a total of 127 subjects were selected by random sampling as a statistical sample. The instruments for data collection were questionnaire. To analyze the collected data, vertical factor analysis and structural equation modeling and smart PLS software were used. Results: Based on the results of the study, it was found that Machiavellian leadership has a positive and significant relationship with authoritarian leadership, organizational cynicism, and deviant behavior. Results also show authoritarian leadership has a positive and significant relationship with organizational cynicism, but its relationship with deviant behavior is not confirmed. It was also shown that organizational cynicism has a positive and significant relationship with incidence of deviant behavior. Finally, the role of mediator of organizational cynicism in the relationship between Machiavellian leadership and deviant behavior was confirmed, and also the mediator role of the authoritarian leadership in the relationship between Machiavellian leadership and deviant behavior was rejected. Conclusion: In this research, it has been shown that in parallel with the increase of the Machiavellian level of leaders, the rate of authoritarian leadership, organizational cynicism and deviant behavior would also increase. Meanwhile, organizational cynicism, unlike the authoritarian leadership, would increases the intensity of the relationship between Machiavellian leadership and deviant behavior.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Unethical leadership, Machiavellian leadership, Authoritarian leadership, Organizational cynicism, Deviant workplace behaviors
نویسندگان مقاله فضل اله کاظمی |


یونس نظری |


امین زارع |


مجید رمضان |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-316&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات