این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۶۶-۱۷۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه مدیریت استعداد و مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: گمرک ایران در اجرای مأموریت مرزبانی اقتصادی با توجه به تغییرات روزافزون جهان تجارت، نیاز به مفاهیم جدید جهت همگامی با آن را دارد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت دانش با نقش میانجی اخلاق سازمانی در سازمان گمرک است. روش: تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان گمرک که تعداد در زمان پژوهش 8364 نفر بودند که ازاین‌بین 373 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و از طریق پرسشنامه‌های 1. مدیریت استعداد 54 گویه محقق ساخته، 2. ابزار اندازه‌گیری اخلاق سازمانی از پرسشنامه اخلاق سازمانی CEP) ) 5 گویِه 3. مدیریت دانش بر اساس پرسشنامه مدیریت دانش 42 گویه، جمع‌آوری اطلاعات انجام و از طریق معادلات ساختاری PLS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته­ ها: تحلیل داده­ها نشان داد مقدار آماره t در مسیر اخلاق سازمانی و مدیریت دانش برابر با 894/16 و بزرگ‌تر از 96/1 است و همچنین مقدار آماره t در مسیر مدیریت استعداد و اخلاق سازمانی برابر با 537/6 و بزرگ‌تر از 96/1 است، پس رابطه میان آن‌ها معنی‌دار است اما برای مسیر سوم یعنی مدیریت استعداد و مدیریت دانش مقدار آماره t برابر با 644/0 و کوچک‌تر از 96/1 است، لذا این دو رابطه معنی­دار نمی‌باشد. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، مدیریت استعداد در سازمان گمرک از طریق اخلاق سازمانی بر مدیریت دانش تأثیرگذار می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت استعداد، مدیریت دانش، اخلاق سازمانی، گمرک
عنوان انگلیسی Analyzing the Relationship between Talent Management and Knowledge Management; Mediating Role of Organizational Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: The Customs Administration of Iran needs new concepts to keep up with the increasing demands of the business world in the light of the ever-changing business world. Accordingly, the purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and knowledge management with the mediating role of organizational ethics in the customs organization. Method: The present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of all customs employees, which was 8364 at the time of the research, of which 373 were selected by simple random sampling and through questionnaires 1. Talent management 54 researcher-made items, 2. Organizational ethics measurement tool from the organizational ethics questionnaire (CEP) 5 Item 3. Knowledge management based on the knowledge management questionnaire of 42 items, data collection was performed and analyzed through PLS structural equations. Results: Data analysis showed that the value of t-statistic in the path of organizational ethics and knowledge management is equal to 16.894 and greater than 1.96 and also the value of t-statistic in the path of talent management and organizational ethics is equal to 6.537 and greater than / 96. Is 1, so the relationship between them is significant, but for the third path, namely talent management and knowledge management, the value of t is equal to 0.644 and less than 1.96, so these two relationships are not significant. Conclusion: According to the findings of this study, talent management in the customs organization through knowledge of organizational ethics affects knowledge management
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Talent management, Knowledge management, Organizational ethics, Customs
نویسندگان مقاله مراد خوشدل مفیدی |


محمدرضا باقرزاده |


اسدالله مهرآرا |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-319&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات