این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ویژه نامه، صفحات ۱۵۵-۱۵۸
عنوان فارسی شناسایی ابعاد و مولفه های اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه: راز پایداری و توسعه سازمانهای متمدن امروزی به رعایت اخلاقیات سازمان است. لذا بر این اساس این پژوهش به شناسایی ابعاد و مولفه های اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران می پردازد روش: این مطالعه از نظر نوع استفاده ، پژوهشی کاربردی است که با روش آمیخته اکتشافی انجام شد در بخش کیفی از خبرگان که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند مصاحبه عمیق حضوری  به عمل آمد. داده های حاصل از مصاحبه ها به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل کیفی قرار گرفت در بعد کمی از پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. در این روش نیز از نظر خبرگان بهره گرفته شد  جهت اولویت بندی ابعاد و مولفه ها از پرسشنامه مقیاس زوجی و آزمون تحلیل سلسله مراتبی  (AHP) استفاده شد. یافته ها:  بر اساس یافته­های پژوهش 5 بعد و برای هر بعد 5 مولفه برای اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایران شناسایی شده است نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که برای توسعه اخلاقیات سازمانی در سازمانهای دولتی ایجاد منشور اخلاقی و بکارگیری و الزام استفاده از آن توسط کارکنان سازمان،  امری ضروری است .   
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاقیات سازمانی ، سازمانهای دولتی، ارتباطات سازمانی
عنوان انگلیسی Identifying the Dimensions and Components of Organizational Ethics in Iranian Public Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Background: The secret of sustainability and development of modern civilized organizations is to observe the ethics of the organization. Therefore, this study identifies the dimensions and components of organizational ethics in Iranian government organizations. Method: This study is an applied research in terms of type of use, which was carried out by the mixed exploratory method. In-depth interview of the qualitative section of experts who were selected by available sampling method was conducted. The data obtained from the interviews were qualitatively analyzed by content analysis method. In the quantitative dimension, a questionnaire was used to collect information. In this method, the opinion of experts was used to prioritize the dimensions and components of the paired scale questionnaire and Analytic Hierarchy Process (AHP). Results: Based on the research findings, five dimensions and for each dimension, five components for organizational ethics in Iranian government organizations have been identified. Conclusion: According to the research findings, it can be concluded that in order to develop organizational ethics in government organizations, it is necessary to create an ethical charter and apply and require its use by the employees of the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational ethics, Public organizations, Organizational communication
نویسندگان مقاله ولی اله رضایی نصرتی |


تورج مجیبی |


محمد عطایی |


جواد رضاییان |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-177&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات