این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۸، شماره ۲۱، صفحات ۱۱۷-۱۲۲
عنوان فارسی ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بیمارستان‌ها با بیش از 50درصد از کل کارکنان بخش سلامت، مانند سایر سازمان ها برای بقا و پیشبرد اهداف سازمانی خود در جامعه، نیازمند ارزشیابی عملکرد کارکنان می‌باشند. تعیین اثر بخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در این راستا از اهمیت زیادی برخوردار است. این پژوهش به منظور ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان در بیمارستان‌های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام گرفت. روش بررسی: پژوهش به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1383 انجام گرفت. تعداد 106 نفراز کارکنان شاغل در بیمارستان‌های حضرت رسول(ص)، شهدای هفتم تیر و فیروزگر وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران نمونه پژوهش را تشکیل دادند.داده ها توسط پرسشنامه‌ای که اعتبار وروایی آن با استفاده از اعتبار محتوا وآزمون‌‌ بازآزمون تعیین شد. داده‌های به دست آمده با استفاده از آزمون‌های Anova، t-test و Tukey HSD به کمک نرم‌افزار SPSS تحلیل گردید. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی آن است که نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در بیمارستان‌های مورد پژوهش با کسب میانگین امتیاز 30/54، در حد نامناسب است. نظام ارزشیابی عملکرد با واقعیت‌های نظام اداری در بیمارستان‌های مورد پژوهش (میانگین امتیاز 08/62)، انطباق کمی رانشان داد. از طرف دیگر، با کسب میانگین امتیاز 32/78 مشخص گردید که نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با اصول علمی مدیریت انطباق دارد. ضمناً یافته‌ها نشان داد بستر سازمانی بیمارستان‌های مورد پژوهش با کسب امتیاز 70/68 مطلوب بوده است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاکی از این است که علی رغم این که بستر و محیط سازمانی بیمارستان ها از لحاظ میزان پذیرش ارزشیابی توسط کارکنان و الزام و تعهد نسبت به انجام ارزشیابی، مناسب بود اما نظام ارزشیابی عملکرد با واقعیت‌های نظام اداری در بیمارستان‌های مورد پژوهش مطابقت نداشت. ضروری است تا با بازنگری و اصلاحات اساسی در چارچوب نظام ارزشیابی عملکرد، نظامی مبتنی بر ویژگی‌های سازمانی و پرسنلی بخش بهداشت و درمان، به ویژه بیمارستان ها، تدوین گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد، نظام ارزشیابی، بیمارستان عمومی‌
عنوان انگلیسی Assessing the Performance Appraisal System at General Hospitals Affiliated with Iran University of Medical Sciences, 2004-2005
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Hospitals,employing over %50 of manpower in the healthcare sector,need to evaluate the performance of their employees in order to ensure that they are moving in the right direction toward their goals.The study aimed at assessing the employee performance evaluation system utilized at the general teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences. Methods: This was a cross-sectional study conducted in the second half of 2004. Employees (n=510) working at Hazrat Rasoul, Shohadayeh Haftom Tir and Firouzgar hospitals comprised the study population. As many as 106 employees were selected as the sample population. The data was collected using a self-constructed questionnaire. validity and reliability of which was determined using content validity and test-retest. Data analysis was carried out through SPSS,using t-test ,Anova and Tukey test. Findings:According to The findings, the performance evaluation systems at the hospitals in the survey was unsatisfactory (M=54.30) and incompatible with the administrative system (M=62.08).On the other hand their performance evaluation was found to be satisfactory based on management principles (M=78.32).The study also showed a favorable condition for performance evaluation (M=68.70). Conclusion: Although the study revealed a satisfactory level of acceptability of performance evaluation , the current evaluation systems were incongruent with the realities of the administrative systems of the hospitals. Based on the special nature of the healthcare sector ,developing a carefully tailored new system through revision and improvement of the peresent system seems necessary.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Performance , Appraisal system ,General Hospital.
نویسندگان مقاله روح اله زابلی | r zaboli


بهرام دلگشایی | b delgoshaei


حمید حقانی | h haghani


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-53&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات