این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۷، شماره ۱۶، صفحات ۳۶-۴۵
عنوان فارسی باز پس گرفته شده: عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
چکیده فارسی مقاله مقدمه: در هر سازمان، نیروی انسانی مهمترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده در آن مجموعه است. با توجه به اینکه رضایت شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمانی، در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا می نماید، بنابراین مطالعه پیرامون عوامل اثرگذار برآن، می بایست همواره مورد توجه مدیریان دستگاههای دولتی قرار گیرد تا با شناخت دقیق فرصتها و تهدیدها نقاط ضعف را ترمیم و نقاط قوت را تقویت کنند. تحقیق حاضر در راستای دستیابی به هدف مذکور انجام پذیرفته است. روش پژوهش: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی ـ تحلیلی است که بر روی 324 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی به روش تصادفی انتخاب شده اند، انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، شاخص توصیف شغل بوده است. داده های حاصل از طریق روشهای آماری تحلیل واریانس و مجذور کای با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردیده است. یافته ها: یافته نشان دهنده آنست که بین جنسیت، رضایت شغلی در بعد شیوه ارتقاء و حقوق، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کارکنان با سطح تحصیلات بالاتر از لیسانس، از ماهیت کار و حقوقشان راضی تر، ولی از سرپرست، همکاران و شیوه ارتقا رضایت کمتری داشتند. بین رسته خدمتی و رضایت شغلی رابطه معناداری مشاهده گردید. بیشترین نارضایتی در زمینه پرداخت حقوق، به دو گروه کارکنان «درمانی» و «بهداشتی» مربوط بود. بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، اصلاح شیوه های ارزشیابی، نظام پرداخت حقوق و برنامه ریزی جهت اصلاح برخی نگرشهای نامطلوب نسبت به شغل، روابط نزدیکتر مدیران با کارکنان و توجه به نیازهای مختلف آنان، و برنامه ریزی صحیح، دقیق و بلند مدت در این زمینه میتواند کارآمد و موثر باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Retracted: Factors Influencing Job Satisfaction of The Personnel of Birjand University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction:In every organization ,man power is the most important element. of excellence and progress and is the essential factor in the realization of its goals. Since job satisfaction plays a significant role in achieving organizational goals as well as individual and social health, thus the influencing factors must be examined by the public sector so they cold correct the weaknesses and reinforce the strengths through careful recognition of opportunities and threats . the present study was conducted toward the above-mentioned objective. Methods:The study is a descriptive - analytical research conducted on 324 randomly selected personnel of Birjand University of Medical Sciences. The data collection tool was job description index. The data were analyzed by Analysis of variance (ANOV A) and k2 by means ofSPSS software. Findings:The findings indicate that there is a significant relationship between gender and job satisfaction regarding promotion system and salary (P < ',' 0). There was also a significant relationship between the personnel with different educational backgrounds in five job types. Personnel vlith degrees higher than bachelor were more satisfied with their jobs and salaries. Theses People, however, showed less satisfaction with their supervisors, colleagues, and promotion system. A significant relationship was also observed between service rank and job satisfaction. The Most amount of dissatisfaction concerning payment was related to clinical and "health" care Personnel. Conclusion: In order to increase job satisfaction, modifications must be done in areas like the present evaluative methods, payment systems, personnel's attitudes toward their jobs, and manager - personnel relationships. Taking personnel's needs into account, and planning precise long-term schedules can also be effective in this regard.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا دستجردی | r dastjerdi


محسن فوادالدینی | m foadadini


سید مرتضی وجدان | sm vejdan


ایرج مهدیزاده | i mehdizadeh


فاطمه رحیمی | f rahimi


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-60&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات