این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۴، شماره ۱۰، صفحات ۱۹-۲۸
عنوان فارسی بررسی طرح پرکیس (حق الزحمه کار اضافی) و تأثیر آن بر افزایش استفاده از ظرفیت های درمانی و کارآیی کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی شهرستان اصفهان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش به منظور بررسی طرح پرکیس (حق الزحمه کار اضافی) و تأثیر آن بر افزایش استفاده از ظرفیت‌های درمانی و کارایی کارکنان بیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی شهرستان اصفهان انجام شد. پژوهش به روش توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. جامعه پژوهش را کارکنان بیمارستانهای تامین اجتماعی شهرستان اصفهان شامل گروههای پزشکان، پیراپزشکان و دیگر کارکنان تشکیل می‌دادند. با ساتفاده از پرسشنامه مصاحبه و مشاهده اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شد. یافته‌ها نشان داد که طرح پرکیس در ایجاد انگیزش گروههای پزشکان، پیراپزشکان و دیگر کارکنان تاثیر داشته و موجب افزایش ضریب اشغال تختهای بیمارستان و تعداد عملهای جراحی شده است. دو گروه پزشکان و پیراپزشکان معتقد بودند که طرح پرکیس بر کاهش متوسط مدت اقامت بیمار و افزایش رضایت بیماران تاثیر داشته است. اجرا طرح پرکیس در افزایش کارایی هر سه گروه موثر بوده و مخصوصا در گروه پزشکان از دو گروه دیگر تاثیر بیشتری داشته است. هر سه گروه معتقد بودند که با اجرای این طرح، خدمات درمانی به سرعت انجام می‌شود. ولی کیفیت کاری و نظارت و کنترل راضی کننده نمی‌باشد. افزایش انگیزه همه کارکنان، کاهش فاصله تعرفه خدمات دربخش دولتی با بخش خصوصی و برقراری نظارت و کنترل بیشتر بر ارائه خدمات، از عواملی هستند که می‌تواند موجب بهبودکارایی بیمارستانها شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله طرح پرکیس، کارایی، ظرفیت های درمانی، نظام پاداش
عنوان انگلیسی The Study of the "Per-Case Plan" and its Effects on Increasing Utilization of the Treatment Capacities and Efficiency of Personnel at Social Security Organization Hospitals in Isfahan
چکیده انگلیسی مقاله This rasearch was conducted to survey the "Per - Case Plan" (payment for overworking) and its effect on increasing utilization of medical capacities and efficiency of personnel at Social Security Organization hospitals in Isfahan. This research was descriptive-inferential in nature. People working in social security Organization hospitals including doctors, paramedical staffs and other employees were considered as the research population. The data was compiled by questionnaire, interview and observation. ·Per Case Plan" could act as an encouragement to the doctors, paramedical staffs and other employees. It has brought about an increase in the occupation of hospital beds and in the number of surgical operations as well both doctors and paramedical staffs believe that "Per - Case Plan" reduces the average lenght of hospitalization of patients and causes their satisfaction. Performance of "Per - Case Plan" has indicated a rise in the efficiency of three groups, particularly doctors. However, the population groups believe that medical services are provided very quickly, but the quality of the job, supervision and control are not satisfactory. In addition, increasing the employee's motivation, narrowing the gap between goverment and private sectors' tariff and providing more control on sevices are factors which can develop the hospital efficiency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Per Case Plan, Efficiency, Medical Capacities, Reward System
نویسندگان مقاله علی عطافر | a atafar


فریدون قاسمی همامی | f ghasemi hamami


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-100&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات