این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۴، شماره ۹، صفحات ۱۹-۲۳
عنوان فارسی بررسی سبک های رهبری در بیمارستان های مورد مطالعه شهر شیراز و ارائه الگوی مناسب
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی است به منظور بررسی سبک های رهبری در بیمارستان های مورد مطالعه شهر شیراز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس می باشد. در این پژوهش 13 بیمارستان مستقر در شهر شیراز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب گردید و در هر یک از بیمارستان ها واحدها و بخش هایی که زیر نظر مدیر بیمارستان مشغولذ به خدمت می باشند بررسی شد و نظرات مسؤولین آنها مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوریی اطلاعات در این تحقیق ، شامل 4 نوع پرسشنامه بود که بین واحدهای مورد پژوهش توزیع گردید . داده های پژوهش با بهره گیری از آمار استنباطی شامل آزمون های اسکوئر، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون من ویتنی و دانکن مورد تحلیل قرار گرفت و برای این کار از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که : 1 ـ از دیدگاه مدیران و کارکنان بیمارستانهای مورد مطالعه، سبک رهبری عدم مداخله نسبت به سایر سبک های رهبری بیشترین درصد کاربرد را داشته است. 2 ـ بین نحوه عملکرد مدیران و رضایت کارکنان از این نحوه عملکرد، با سبک های اعمال رهبری در بیمارستان های مورد مطالعه ارتباط معنی دار آماری وجود دارد. 3 ـ براساس مقایسه و تحلیل به عمل آمده، در بیمارستانهایی که مدیر آنها از سبک رهبری عدم مداخله استفاده می کرد کارکنان بیشترین میزان رضایت از نحوه عملکرد مدیر خود ابراز کرده و عملکرد وی را نیز بسیار خوب ارزیابی نموده اند .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک های رهبری ، بیمارستان ، الگوی مناسب رهبری
عنوان انگلیسی A Study of the Leadership Styles in Hospitals Affiliated with Shiraz University of Medical Sciences and Presenting a Suitable Model.
چکیده انگلیسی مقاله The present study, Descriptive - Analytical in nature, addressed the leadrship styles in the hospital affiliated with Shiraz University of Medical Sciences. All the hospitals affiliated with the University (13) compiised the study population. The attitudes of the middle managers (13) and their immediate employees (315) were studied through four questionnaires. The data was analyzed By chi-square, t-test, pearson correlation coefficient and other statistical procedures. The analysis of the data revealed the following findings: 1- The middle managers and their employees showed a strongly positive attitude toward faire style of leadership. 2- There was a positively significant relationship between the performance of hospital managers and the employee leadership styles they applied. 3- Employees' job Satisfaction was the highest in the hospitals with Faire style of leadership. Finally, a suitable model of leadership was designed and tested by the researcher.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Leadership Style, Hospital, Suitable Model of Leadership
نویسندگان مقاله سید حبیب الله کواری | s h kavari


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-114&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات