این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۴، شماره ۹، صفحات ۳۲-۳۸
عنوان فارسی آیا تشکیلات مصوب و شاغلین مراکز آموزشی، درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران با معیارهای ملاک عمل همخوانی دارد؟
چکیده فارسی مقاله سازماندهی نیروی انسانی و ایجاد یک تشکیلات مناسب و منسجم در مراکز آموزشی، درمانی از جمله اهداف مسؤولین و نهادهای ذیربط در طول سالهای گذشته بوده و در این راستا معیارهای متفاوتی از مراجع مختلف اعلام گردیده است که هر یک دارای محاسن و معایب گوناگونی است. هدف مطالعه حاضر بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در مراکز آموزشی ، درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران و مقایسه آن با معیارهای ملاک عمل است. این مطالعه به صورت توصیفی با استفاده از پرسشنامه های تنظیمی و مدارک موجود از جمله تشکیلات تفصیلی، در مراکز انجام شد. ابتدا پس از تهیه اطلاعات لازم، معیارهای ملاک عمل نیروی انسانی برای هر مرکز به تنهایی تهیه شده و سپس با شاغلین مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تعداد نیروهای پشتیبانی موجود بیشتر از معیارها است. در برخی از مراکز نیروی اصلی کمتر از معیار و در تعدادی دیگر بیشتر از معیار است و از طرفی نسبت مشاغل اصلی به پشتیبانی، طبق معیارها با یکدیگر همخوانی ندارند. نیروی انسانی شاغل در مراکز به طور کلی با هیچ یک از معیارها منطبق نیست و از طرفی معیارهای اعلام شده نیز در مقایسه نسبت به هم دارای اختلافات فاحشی هستند .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Are The Level of Approved Structure of IUNKS, and also The Number of Human Resources in Educational & JVIedical Centers Related to IUMS~ Compatible with Standard Functional Criteria?
چکیده انگلیسی مقاله Organizing the human resource aspects, and also creating a suitable & compact structure in Educational & Medical Centers ha:- ahvays ~een one of the mai:1 goals resource in Educationa: & IvIedical Centers related to IUI'IS, in compare with standard functional criteria. This descriptive study ,vas performed by designing some question forms" (Quizes), and also by using available document, such as descriptive structure. At first, after producing the necessary information, an standard critetion sample was develoned to shmv the emplovment situation of each center individually. and 1 .• .I .I' main jobs (key jobs) to suppo!"tive jobs are not compatible, according to standard levels.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمود باستانی تهرانی | m bastani


فاطمه حسینی | f hosseini


خسرو خدادادیان | kh khodadadian


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-123&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات