این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جستارهای اقتصادی، جلد ۱۷، شماره ۳۳، صفحات ۱۶۷-۱۹۸
عنوان فارسی اصول دینی بهره‎وری نیروی کار بر مبنای تحلیل موضوعی - محتوایی آیات قرآن با نگاهی به قوانین توسعه پنج‎ساله کشور
چکیده فارسی مقاله یکی از پرسش‎های اصلی اقتصاد، شناسایی عوامل مؤثر در بهره‎وری نیروی کار است. یکی از پیش‎فرض‎ها در این باره، تأثیرگذاری ارزش‎های دینی به‎عنوان یک عامل محرّک بنیادین بر نیروی کار مسلمان است که از باورهای اسلامی متأثر می‌باشد و تبلور اعتقاد به این باورها را می‎توان در رفتارهای او مشاهده کرد. مبتنی بر این پیش‎فرض، لازم است برای تحلیل رفتارهای این عامل مهم تولید، به کشف راهکارهایی برای تقویت بهره‎وری او و نیز تأثیرگذاری در کیفیت عملکرد نیروی انسانی پرداخت و فهرستی از اصول دینی اثرگذار بر نیروی کار مسلمان را استخراج کرد. امّا در این میان، آنچه اهمیت زیادی در این‎گونه پژوهش‎ها دارد، استفاده از روش تحقیق مناسب برای مراجعه به منابع دینی برای کشف گزاره‎های مناسب و ارائه یک مُدل مدیریتی است که براساس آن بتوان یک برنامه نظام‎مند جهت آموزش و رشد بهره‎وری نیروی کار طراحی نمود. به همین دلیل در این مقاله تلاش شده به ‎صورت تلفیقی از دو روش تحقیق میان‎رشته‎ای «تحلیل محتوا» و «تفسیر موضوعی−علمی» برای استخراج ارزش‎های دینی اثرگذار بر بهره‎وری نیروی کار استفاده‎ شود. همچنین در این مسیر با نگاهی به برنامه‎های توسعه پنج‎ساله کشور، میزان هماهنگی آن با مؤلفه‎های استخراج‎شده مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که مؤلفه‎های متعددی فراتر از آنچه اندیشمندان اقتصادی و مدیریتی بیان کرده‎اند، بر نیروی کار اثرگذار بوده و لازم است در فرایند تحوّل و بومی‎سازی علوم، به آموزه‎های دین اسلام بیش ‎از پیش توجه ویژه شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قرآن کریم، بهره‎وری، نیروی کار، برنامه‎های توسعه پنج‎ساله، روش تفسیر موضوعی−علمی، روش تحلیل ‎محتوا،
عنوان انگلیسی The Religious Principles of Labor Productivity Based on Subject-Content Analysis of Qur'anic Verses Looking at the Country's Five-Year Development Laws
چکیده انگلیسی مقاله One of the main questions in the field of economics is identifying the factors influencing labor productivity. One of the presuppositions in this regard is the influence of religious values as a fundamental motivating factor on the Muslim workforce, which is influenced by Islamic beliefs and the crystallization of faith in these beliefs can be seen in his behavior. Based on this premise, in order to analyze the behaviors of this important factor of production, it is necessary to discover strategies to strengthen his productivity and influence the quality of human resource performance and extract a list of religious principles affecting the Muslim labor force. However, what is of great importance in such research is the use of appropriate research methods to refer to religious sources to discover appropriate propositions and provide a management model based on which a systematic program for training and productivity growth can be developed. For this reason, this study attempts to combine the two methods of interdisciplinary research "content analysis" and "subject-scientific interpretation" to extract the religious values affecting labor productivity. Also, the alignment of the extracted components with the five-year development plans of the country has been examined along this path. The results indicate that many factors beyond what economic and managerial scholars have stated have had an impact on the workforce and that it is necessary to pay close attention to the teachings of the Islamic religion in the process of transformation and localization of science.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله قرآن کریم, بهره‎وری, نیروی کار, برنامه‎های توسعه پنج‎ساله, روش تفسیر موضوعی−علمی, روش تحلیل ‎محتوا
نویسندگان مقاله فاطمه زین الدینی |
کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان

مهدی طغیانی |
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

محمد عترت دوست |
استادیار گروه الهیات و معارف اسلامی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://iee.rihu.ac.ir/article_1661_5b68bb0ae310926b4414eb5c1d756711.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات