این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه فیزیولوژی ورزشی کاربردی، جلد ۳، شماره ۵، صفحات ۱۳-۲۲
عنوان فارسی ارتباط بین سبک رهبری تحوّل‌گرا و عمل‌گرای مدیران با ابعاد تعهّد سازمانی کارشناسان تربیت بدنی استان فارس
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحوّل‌گرا و عمل‌گرای مدیران با ابعاد تعهّد سازمانی کارشناسان اداره‌های تربیت بدنی استان فارس بود. از آنجایی که بررسی سبک رهبری از دیدگاه کارشناسان صورت گرفته است، جامعه آماری پژوهشی را کارشناسان تربیت بدنی اداره‌های مذکور به تعهّداد 40 نفر تشکیل می‌دهند. برای جمع‌آوری اطّلاعات از پرسش‌نامه‌های ویژگی‌های شخصی با طرح 9 سؤال، پرسش‌نامه استاندارد MLQ)) باس و اولیو و پرسش‌نامه تعهّد سازمانی میر و آلن، و در تجزیه و تحلیل یافته‌ها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین سبک رهبری تحوّل‌گرا با تعهّد عاطفی، رابطه معنی‌دار و مثبتی وجود دارد (05/0P<). بین سن، سابقه خدمت کارشناسان با ابعاد عاطفی و مستمر تعهّد، رابطه معنی‌دار مثبتی مشاهده شد (05/0P<). بین سطح تحصیلات کارشناسان با ابعاد تعهّد سازمانی، رابطه معنی‌داری مشاهده نشد (01/0P<). به طور کلّی با توجّه به نتایج به دست‌آمده می‌توان گفت که سبک رهبری تحوّل‌گرای مدیران، یکی از عوامل تأثیرگذار در تعهّد سازمانی پیروان است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Transformational and Transactional Leadership Style of Managers with Expert’s Organizational Commitment in Physical-Education Offices of Fars Province
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to assess the relationship between transformational and transactional leadership style with expert’s organizational commitment dimensions in physical offices of Fars. The sample in this study consisted of 40 experts in physical Education Offices in Fars. For collecting data the following three questionnaires were use: personal characteristics questionnaire, Bass-Avolio questionnaire, and organicational commitment questionnaire (Meeyer and allen). To analyse the data both descriptive and inferential statistics were used. The results indicate that there is a relationship between transformational leadership style and affective commitment. (P< 0/01). There is no relationship between transformational leadership style and the other commitment dimensions. (P< 0/05) There is no relationship between transactional leadership style and commitment dimensions. (P< 0/05) There is a relationship between age and workrecords with affective and continuance commitment. (P< 0/05). There is no relationship between the educational degree and the expert’s commitment dimensions. (P< 0/05) Based on these findings it can be said that transformational leader- ship style of managers was more effective on expert’s organization commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهرزاد حمیدی |
استادیار دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سیدعماد حسینی | seyyed emad
مربی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شمال

محمدعلی جهاندیده | mohammad ali
دانشجوی کارشناس ارشد مؤسّسه آموزش عالی غیرانتفاعی شمال

نشانی اینترنتی http://asp.journals.umz.ac.ir/article_1344_259.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1489/article-1489-251308.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات