این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه فیزیولوژی ورزشی کاربردی، جلد ۳، شماره ۵، صفحات ۳۵-۴۶
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف‌گرایی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان بود. هم‌چنین ارتباط برخی از ویژگی‌های فردی با سبک‌های رهبری مدیران و تعهّد سازمانی کارکنان، مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش از مدیران و کارکنان ادارات سازمان تربیت ‌بدنی به تعداد 137 نفر تشکیل می‌شد که به علّت محدود بودن جامعه آماری، همه آنان به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه استاندارد تعهّد سازمانی (OCQ) و پرسش‌نامه استاندارد سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی و ارنربارک و نیز پرسش‌نامه سبک رهبری تکلیف‌گرای متزکاس و باردنز به ترتیب با اعتبار 80%=، 78%= و 77%= بود. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و همبستگی کندال در سطح (05/0p<) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنی‌دار بین سبک رهبری تحوّلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان و رابطه منفی و معنی‌دار بین سبک رهبری تبادلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان بود(05/0p<). امّا بین سبک رهبری تکلیف‌گرای مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید. نتایج هم‌چنین نشان داد که بین سن مدیران با سبک‌های رهبری و بین مدرک تحصیلی با سبک رهبری تکلیف‌گرا، رابطه معنی‌دار وجود دارد، امّا بین مدرک تحصیلی با سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی، رابطه معنی‌داری وجود ندارد (05/0p<). بین ویژگی‌های فردی مدیران با سبک‌های رهبری نیز رابطه معنی‌داری حاصل نگردید. هم‌چنین بین تعهّد سازمانی کارکنان با سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و رشته تحصیلی، رابطه معنی‌دار ولی با متوسّط حقوق ماهیانه، جنسیّت، وضعیّت تأهل، رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید (05/0p<).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهّد سازمانی، سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی، تکلیف‌گرایی،
عنوان انگلیسی The Relationship Between Leadership Styles of Managers and Organizational Commitment of Employees in Physical Education Office of Golestan Province
چکیده انگلیسی مقاله The objective of this research is to find out about the relationship between leadership styles of managers (transformational style of leadership, transactiional style of leadership, duticism) and the organizational commitment of employees in Physical Eduction administration of Golestan Province. The study also investigates the relation between individual characteristics with leadership styles of managers and organizational commitment of employees. The study is basically a descriptive researsh. data was gathered through a questionnaire whose veliability and validity were assessed by the researcher and other colleagues. The research data was collected by standard questionnaire (leadership styles questionnaire & OCQ). All managers and employees in Physical Education Office of Golestan Province (137 people) were considered as the statistical universe. Data analysis were done by using descriptive statistics and speareman, s Ranking Coefficient and Kendal, s Coefficient. Spss (13) and Excel 2003 software were used for the analysis of the data. The following results were obtaned: 1. The manager's changing style has a positive relationship with organizationdl commitment of employees (p< 0.05). 2. The managers interchanging style has a negative relationship with organizational commitment of employess (p< 0.05). 3. The managers dutism style does not have a negative relationship with organizatiand commitment of employees (p< 0.05). 4. The age of managers has a meaninguful relationship with changing, interchanging and dutiesm styles of management (p< 0.05). 5. The educational evidence does not have a meaningful relationship with changing and interohanging styles of management (p< 0.05). 6. The educational evidence has not a meaningful relationship with dutism styles of management (p< 0.05). 7. The individual characteristics (the average rate of monthly pay, field of study and service experience) does not have a meaningful relatiouship with managers, changing, interchanging and dutism styles of management (p< 0.05). 8. The individual characteristics (lage, education, service experiences, field of study) has a meaningful relationship with organizational commitment of employess. 9. The individual charactariscs (the average rate of monthly pay, sex, marital status) does not have a meaningful relationship with organizational commitment of employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید محمدحسین رضوی |
استادیار دانشگاه مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

شادمهر میردار |
استادیار دانشگاه مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

علی چورلی |
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی

نشانی اینترنتی http://asp.journals.umz.ac.ir/article_1346_259.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1489/article-1489-251310.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات