این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
حقوق اداری، جلد ۹، شماره ۲۸، صفحات ۲۱۳-۲۳۰
عنوان فارسی اعاده به وضع سابق پس از نقض آراء محکومیت قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری
چکیده فارسی مقاله در صورت نقض آراء هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری توسط دیوان عدالت اداری یا هیأت عالی نظارت، برای جلوگیری از تضییع حقوق کارمند، بایستی اجرای رأی متوقف شود. پس از صدور رأی جدید، در صورت تبرئه متهم، تمام آثار رأی قبلی زایل و کارمند در موقعیت قبل از اجرای رأی قرار می‌گیرد و در مجازات‌هایی مانند اخراج و انفصال از خدمت، دوران عدم اشتغال جزو سابقه خدمت کارمند محسوب و حقوق آن دوران پرداخت خواهد گردید. در صورت محکومیت کارمند، اصولاً آثار رأی قبلی زایل شده و باید مجازات مقرر در رأی جدید اجرا شود. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که در موارد تغییر یا تقلیل مجازات در رأی محکومیت جدید و با وجود لزوم اعاده به وضع سابق، در خصوص شرایط و چگونگی رفع اثر کامل از رأی قبلی، از جمله چگونگی احتساب دوران عدم اشتغال به عنوان سابقه خدمت و پرداخت حقوق این ایام، ابهاماتی وجود دارد. با توجه به اهمیت و تأثیر اعاده به وضع سابق در موقعیت اداری و اجتماعی کارمند، سؤال اصلی پژوهش به شرایط و چگونگی اعاده به وضع سابق کارمند پس از نقض آراء هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری اختصاص یافته است. بر این اساس در پژوهش حاضر، شرایط و چگونگی اعاده به وضع سابق در اثر نقض آراء قطعی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری بوسیله دیوان عدالت اداری و هیأت عالی نظارت با استفاده از منابع کتابخانه‌ای و اسنادی و با روش توصیفی ـ تحلیلی بیان می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نقض رأی، اعاده به وضع سابق، هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری، دیوان عدالت اداری، هیأت عالی نظارت.
عنوان انگلیسی Restoration to the previous situation after the annulment of the final conviction judgements of the employees administrative offenses trial boards
چکیده انگلیسی مقاله In case of annulment of the judgements of the administrative offenses trial boards by the administrative Justice Court or the Supreme Supervisory board, In order to prevent the violation of employee rights, the execution of the annulled judgement must be stopped.  After the issuance of a new judgement, if the accused is acquitted, all effects of the previous judgement will be removed and the employee will be in a position before the execution of the judgement and in penalties such as expulsion and dismissal from service the period of unemployment will be considered as part of the employee's service history and the salary of that period will be paid. In the event of a conviction of an employee, the effects of the previous judgement are generally annulled and the punishment prescribed in the new judgement must be applied.the findings of this study show that in cases of change or reduction of punishment in the new judgement and despite the need to restore the previous status, there are ambiguities about the conditions and how to remove the full effect of the previous judgement,  including how to count the period of unemployment as service and pay these days. Given the importance and impact of restoring the former status in the administrative and social position of the employee, the main question of the research is dedicated to the conditions and how to restore the former status of the employee after the annulment of the judgements of the administrative offenses trial boards. Accordingly, in the present study, the conditions and manner of restoration to the previous situation due to the annulment of the final judgements of the administrative offenses trial boards by the the administrative justice court and the the Supreme Supervisory board, using library and documentary sources and descriptive-analytical method are expressed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله annulment of the judgement, restoration to the previous situation, administrative offenses trial boards, the administrative justice court, the Supreme Supervisory board.
نویسندگان مقاله محمد نکوئی | mohammad nekouee


ابراهیم خانزاده | ebrahim khanzadeh


نشانی اینترنتی http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-380-25&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات