این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش حسابداری، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۱۴۹-۱۷۰
عنوان فارسی بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی مدیریت و خط‌مشی تقسیم سود
چکیده فارسی مقاله هدف: پژوهش‌های حوزه روان‌شناسی اقتصادی نشان داده است که ویژگی‌های شخصیتی افراد بر تصمیمات انباشت یا تخصیص ثروت آنها مؤثر است. خط‌مشی تقسیم سود نیز تصمیمی مرتبط با مسأله انباشت ثروت در سطح شرکت است و از ویژگی‌های شخصیتی مدیریت تأثیر می‌پذیرد. بنابراین، هدف این پژوهشبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی مدیریت و خط‌مشی تقسیم سود در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش:معیار تعیین ویژگی‌های شخصیتی، پنج ویژگی مهم شخصیتی شامل توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، روان‌رنجوری (نبود ثبات عاطفی)، برون‌گرایی و تجربه‌پذیری است. برای سنجش این متغیرها، پرسشنامه فرم کوتاه نئو به کار رفته است. برای سنجش خط‌مشی تقسیم سود نیز از دو متغیر نسبت سود تقسیمی به فروش و نسبت سود تقسیمی به سودخالص پس از کسر مالیات استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش 71 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1396-1387 استو افراد مشارکت‌کننده جهت تکمیل پرسشنامه، مدیران عامل یا مدیران مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند. برای آزمون فرضیه‌ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌ها:نتایج پژوهش نشان می‌دهد که پس از کنترل متغیرهای اندازه شرکت، رشد سودآوری و فرصت‌های رشد، بین توافق‌پذیری و خط‌مشی تقسیم سود ارتباط منفی و معنادار و بین وظیفه‌شناسی (با وجدان بودن) مدیریت و خط‌مشی تقسیم سود ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ارتباط معنادار بین سه ویژگی شخصیتی دیگر (شامل روان‌رنجوری، برون‌گرایی و تجربه‌پذیری) و خط‌مشی تقسیم سود یافت نشد. نتیجه‎گیری: نتایج پژوهش حاکی از اثرگذاری برخی ویژگی‎های شخصیتی بر خط‌مشی تقسیم سود شرکت‌هاست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خط‌مشی تقسیم سود، مدیریت، ویژگی‌های شخصیتی،
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Managerial Personality Characteristics and Dividend Policy
چکیده انگلیسی مقاله Objective: Economic psychology’s research suggests that personality traits are associated with wealth accumulation or allocation decision making. Since dividend policy is also a wealth accumulation decision at the company level, it is likely to be affected by the personality traits of the management team. According to Upper Echelons' theory (UE), decisions of the senior management team can affect the company's financial performance. Although many studies have reported the effects of the characteristics of the management team on financial strategies, few studies have examined the personality traits and their effects on financial strategies. The purpose of this study is to examine the relationship between managerial personality traits and dividend policy in the companies listed on the Tehran Stock Exchange. Methods: The personality trait criterion consists of five specific personality characteristics, including agreeableness, conscientiousness, neuroticism (emotional instability), extraversion, and openness to experience. Big five personality characteristics are considered the most widely accepted glossary of personality traits. The use of this model has increased in financial and economic researches. A major challenge to examine the effects of executive personality is the cost and difficulty of measuring. Measuring personality traits usually requires the use of costly tools or in-depth interviews that are especially difficult for large samples. To measure these personality variables, we used the short form of the NEO personality questionnaire. In the short model, 12 questions measure each factor. Many countries have approved the short form of the questionnaire. To measure earnings policy, we used two variables of dividend to sales ratio and dividend to net profit after tax. The statistical sample consists of 71 companies listed in the Tehran Stock Exchange from 2008 to 2017, and the questionnaire’s participants are the CEO or CFO of these companies. In this study, we used a quasi-experimental design and a post-event approach. To test the hypotheses, we used a structural equations model (version 3 of Smart PLS software). Results: The results of this study provide new insight into the factors affecting dividend payout policy. The results showed that after controlling the variables of firm size, growth of profitability, and growth of opportunities, there is a negative and significant relationship between agreeableness and dividend policy and a positive and significant relationship between management conscientiousness and dividend policy. This study also showed no significant relationships between each of the three personality traits (neuroticism, extraversion, and Openness to Experience) and dividend policy. Conclusion: The findings indicate that some personality traits have affected the corporate dividend policy. The results confirm the Upper Echelons theory and show that the characteristics of the top management team affect a company's financial choices and performance. Due to the effect of personality traits on financial practices, companies need to use psychological and personality interviews in addition to scientific interviews to select their managers. To determine companies' financial strategies, investors and financial analysts need to consider the factors beyond the financial and accounting variables, such as behavioral and personality characteristics of corporate executives.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله خط‌مشی تقسیم سود, مدیریت, ویژگی‌های شخصیتی
نویسندگان مقاله محمدحسین ستایش |
استاد گروه حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

عیسی کریمی‌پور |
دانشجوی دکترای گروه حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

نشانی اینترنتی https://jak.uk.ac.ir/article_2763_94ea1bda6bc7b8ea3c5093baf0b7501e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات