این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
رویش روانشناسی، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۹۹-۱۰۸
عنوان فارسی پیش‌بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف پیش­بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونه­گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. داده­ها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته­ها بین قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده – کار رابطه مثبت معنی­دار و با نیازهای بنیادی روان­شناختی (و مولفه­های آن) رابطه منفی معنی­دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روان­شناختی، 1/44 درصد توسط تعارضات کار– خانواده و 2/47 درصد توسط تعارضات خانواده- کار قابل تبیین است.  براساس نتایج حاضر می­توان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامه­هایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای  بهبود این عوامل می­تواند زمینه­ساز کاهش قلدری در محیط­های مراقبت پزشکی گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعارض کار-خانواده، تعارض خانواده- کار، نیازهای بنیادین روانشناختی، قلدری شغلی
عنوان انگلیسی The prediction of job bullying through by work-Family conflicts and basic psychological needs for nurses and nurse s aides
چکیده انگلیسی مقاله The present study aimed at predicting job bullying through work-family conflicts and basic psychological needs in nurses and nurse's aides. The methodology of the study was descriptive- correlation. The statistic population included all employed nurses and nurse's aides in city Zaradiah, out of whom, 132 subjects were selected by convenience sampling. Data collection instrument included negative acts questionnaire- revised (Einarsen et al, 2009), psychological basic needs questionnaire (Guaria et al. 2000), and Work-Family Conflict Scale (Carlson et al, 2000). Data were analyzed by multiple regression analysis. Regarding the findings, there is a positive and significant relationship between job-bullying and work-family conflicts and family-work conflicts, while there is a negative and significant relationship between job-bullying and psychological basic needs. The results of regression analysis demonstrated that 33%, 44%, and 47.2 % of job-bullying are explainable through psychological basic needs, work-family conflicts, and family-work conflicts, respectively. According to the obtained results, it can be claimed that work-family conflicts and psychological basic needs are factors influencing job-bullying in nurses and nurse's aides. Thus designing psychological interventions by relevant authorities can be effective for decreasing job bullying in medical care settings
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Basic Psychological Needs, Job Bullying
نویسندگان مقاله یلدا شعبانی | Yalda Shaabani
M.A of General Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.
دانشجو کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

بهشته نیوشا | Beheshteh Niusha
Assistant Professor, Department of Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.
استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

نشانی اینترنتی http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-4771-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سلامت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات