این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
رویش روانشناسی، جلد ۹، شماره ۹، صفحات ۱۵-۲۶
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی ارشادگری و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای عدالت و تعهد سازمانی در پرستاران
چکیده فارسی مقاله رضایت شغلی پرستاران به‌عنوان اعضای مهم تیم سلامت و بزرگترین بخش کارکنان سیستم‌های مراقبت بهداشتی از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مطالعه بررسی رابطه ارشادگری و رضایت شغلی پرستاران با توجه به نقش واسطه‌ای عدالت و تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. 205 نفر از پرستاران بیمارستان پورسینای رشت در پژوهش شرکت کردند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌ کارکردهای ارشادگری (کاسترو، اسکاندرا و ویلیام)، شاخص توصیف شغل (اسمیت، کندال و هالین)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر) استفاده شد. داده­ها با استفاده از روش تحلیل مسیر و بوت­استراپ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر مستقیم ارشادگری روی رضایت شغلی معنی‌دار است؛ همچنین تعهد و عدالت سازمانی نقش واسطه‌گرانه‌ای در رابطه‌ی میان ارشادگری و رضایت شغلی دارند. با توجه به یافته‌ها می‌توان انتظار داشت با بهبود ارشادگری در سازمان‌های درمانی، رضایت شغلی پرستاران افزایش یابد. علاوه‌برآن سرپرستان بخش‌های پرستاری می‌توانند با بهبود رفتارهای عادلانه و متعهدانۀ شغلی، نقش خود را به عنوان یک ارشادگر سازمانی در جهت تقویت رضایت شغلی پرستاران تحت نظارت خود مستحکم‌تر نمایند. دلالت‌های ضمنی این نتایج با محوریت بهبود رضایت شغلی مورد بحث قرار گرفته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارشادگری، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی.
عنوان انگلیسی The relationship between mentoring and job satisfaction by mediating role of organizational justice and commitment in nursing personnel
چکیده انگلیسی مقاله Job satisfaction in nurses, who are major members of the health team with the largest numbers in healthcare systems, is remarkably important. the purpose of the present study was to investigate the relationship between mentoring and nurses' job satisfaction by mediating the role of organizational justice and commitment. The research method was cross-sectional and correlational. 205 nurses from PourSina Medical and Educational Center of Rasht participated in the study. Data was collected from Mentoring Functions Questionnaire (Castro, Scandura & Williams), Job Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin), Organizational Justice  Questionnaire (Niehoff & Moorman), and Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer). Data were analyzed using path analysis and bootstrapping method. The results demonstrated that the direct effect of mentoring on job satisfaction is significant; Also, the organizational justice and commitment significantly mediated the relationship between mentoring and job satisfaction. Regarding the findings, it can be expected that nurses' job satisfaction will increase with improving mentorship in health care organizations. In addition, the supervisors of nursing sections can strengthen their role as an organizational mentor by improving fair and committed job behaviors to enhance the job satisfaction of nurses under their supervision. The implications of these results are discussed with the focus on improving job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله mentoring, job satisfaction, organizational justice, organizational commitment.
نویسندگان مقاله سجاد رضائی | Sajjad Rezaei
Assistant professor of psychology, University of Guilan, Rasht, Iran.
استادیار گروه روان‌شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت،‌ ایران.

زهرا خاکساری | Zahra Khaksari
Instructor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran.
مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

علیرضا حاتم سیاهکل محله | Alireza Hatam Siahkal Mahalle
Instructor, Department of industrial Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.
مربی،گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران.

نشانی اینترنتی http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-77-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روانشناسی سازمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات