این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۴، شماره ۳، صفحات ۸۷-۱۱۲
عنوان فارسی تأثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان
چکیده فارسی مقاله هدف: بیگانه‌­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­‌مشی­‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌­مشی­‌های سازمان می­‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار و بیگانه­‌پنداری نسبت به خط‌­مشی­‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می­‌دهند. داده‌­های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‏‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‏‌ها: بیگانه­‌پنداری نسبت به کار و خط­‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی‏‌معنا می‏‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته­‌های این پژوهش می­‌تواند بر اجرای اثربخش‌­تر خط­‌مشی‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.   کلیدواژه‏‌ها: بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌‏پنداری نسبت به خط­‌مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری هدف: بیگانه‌­پنداری کارکنان نسبت به کار و خط­‌مشی­‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌­مشی­‌های سازمان می­‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار و بیگانه­‌پنداری نسبت به خط‌­مشی­‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان است. طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده­‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌­دهند. داده­‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌­های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‏‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌‏ها: بیگانه‌­پنداری نسبت به کار و خط­‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی‏‌معنا می‏‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته‌­های این پژوهش می­‌تواند بر اجرای اثربخش‌­تر خط­‌مشی­‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌­ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد.   کلیدواژه‌‏ها: بیگانه‏‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌‏پنداری نسبت به خط­مشی­، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری
کلیدواژه‌های فارسی مقاله داوری، علی، و رضازاده، آرش (1393). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS3. انتشارات جهاد دانشگاهی.
عنوان انگلیسی The Impact of Employees’ Self-alienation toward Work and Organization’s Policies on Their Attitudes and Behaviors
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: Employees' self-alienation toward work and organization's grand policies disrupts the implementation of policies and reaching goals. This study intended to investigate into self-alienation toward work and policies and how it affects the employees' attitudes and behaviors. Methodology: The approach of this research is quantitative. The sample size, determined by simple random sampling method, was comprised of 182 managerial and non-managerial members of the State Administrative and Employment Organization. Data were collected through standard questionnaires and were analyzed by structural equation modeling. Findings: The impact of employees' self-alienation towards work and organization's policies on such behaviors as willingness to quit job and deviant work behavior is positive and significant. However, it has negative and non-significant effect on desirable behaviors like hard work and perseverance. Originality: The findings of this research can play a determining role in effective implementation of policies at this organization by emphasizing the improvement of employees' attitudes and behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Self-alienation towards Work, Self-alienation towards Policies, Perseverance, Willingness to Leave Job, Deviant Work Behaviors, Structural Equation Modeling.
نویسندگان مقاله فرهاد علیپور | Farhad Alipoor
Assistant Professor of Educational Administration Faculty, Farhanguian University,Tehran, Iran.
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

محمد رحیمیان | Mohammad Rahimian
Ph. D. Student of Public Administration (Major: Organizational Behavior), Alameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

عاطفه سدیری جوادی | Atefeh Sodeiri javadi
Ph. D. Student of Public Administration (Major: Organizational Behavior), Ferdowsi University, Mashhad, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران.

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4600-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات