این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۳، شماره ۴، صفحات ۱۱۵-۱۳۹
عنوان فارسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان
چکیده فارسی مقاله امروزه نوآوری عامل اساس توسعه و ماندگاری سیستم‌های اجتماعی است و دستیابی به آن، نیازمند رفتار کاری نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان می‌پردازد. با دریافت 123 پرسشنامه از کارمندان اداره‌های ثبت احوال استان گلستان، نتایج مدل معادله‏‌های ساختاری نشان می‌دهد که معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین، تناسب فرد ـ سازمان، معنویت کاری، و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر رفتار کاری نوآورانه اثر مثبت و معناداری دارند. یافته‌ها نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بین معنویت کاری و حمایت سازمانی ادارک‏‌شده با رفتار کاری نوآورانه تایید می‌کنند. در پایان پژوهش پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی بیان می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معنویت کاری، حمایت سازمانی ادراک‌شده، رفتار کاری نوآورانه، تناسب فرد ـ سازمان، ثبت احوال استان گلستان
عنوان انگلیسی The Impact of Work Spirituality and Perceived Organizational Support on Innovative Work Behavior: Explaining the Mediating Role of Member-Organization Compatibility.
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, innovation is the basis of development and survival of social systems; however, materializing it calls for innovative work behavior. The present study intends to investigate into this issue. In order to collect data, 123 employees were selected from among the personnel of Golestan Province Civil Registration Organization. Results of structural equations modeling show that work spirituality and perceived organizational support have positive and significant effect both on member-organization Compatibility and innovative work Behavior. Besides, member-organization compatibility positively and significantly affects innovative work behavior. Moreover, the mediating role of member-organization compatibility in the relation between work spirituality and perceived organizational support, on the one side, and innovative work behavior, on the other, is confirmed. A number of applied suggestions are finally presented.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Work Spirituality, Perceived Organizational Support, Innovative Work Behavior, Member-organization Compatibility, Golestan Province Civil Registration Organization.
نویسندگان مقاله حمید رضایی | Hamid Rezaei
Assistant Professor, Department of Management, Pardissan Institute, Freydoonkenar, Iran
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی پردیسان، فریدونکنار، ایران

مهسا زمانی | Mahsa Zamani
Member Faculty, Department of Educational Sciences Sama, Azadshahr Branch, Islamic Azad University, Azadshahr, Iran.
مربی گروه علوم تربیتی سما، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2959-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات