این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۳، شماره ۳، صفحات ۷۱-۹۳
عنوان فارسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‌‌شده
چکیده فارسی مقاله منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشین‏‌ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این‏ رو سازمان‏‌ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آن‏ها تلاش می‏‌کنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‏شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‏‌شده می‌پردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادله‏‌های ساختاری نشان می‏ دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان می‏‌دهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌‏شده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید می‏‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد عاطفی، مسئولیت اجتماعی، تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده
عنوان انگلیسی The Impact of Perceived Social Responsibility on Emotional Commitment Based on the Mediating Role of Employee-Organization Compatibility, Organizational Identity and Perceived Organizational Support
چکیده انگلیسی مقاله Capable human resources are highly important because they are rare and irreplaceable. Hence, organizations do their best to maintain the skillful members and to improve their commitment. The purpose of this article is to study the impact of perceived social responsibility on emotional commitment on the basis of mediating role of employee-organization compatibility, organizational identity and perceived organizational support. Data were collected from a sample size of 177 employees of Anzali Port Free Zone Organization and the structural equations method was applied to analyze the acquired data. Results show that the impact of perceived social responsibility on perceived employee-organization compatibility is positively significant. The same is true with the impact of employee-organization compatibility on organizational identity and perceived organizational support. Moreover, findings show that organizational identity and perceived organizational support have positive and significant impact on employees' emotional commitment. Finally, the impact of organizational identity and perceived organizational support as a mediating variable between employee-organization compatibility and employees' emotional commitment is positively significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Emotional Commitment, Social Responsibility, Employee-Organization Compatibility, Organization Identity, Perceived Organizational Support.
نویسندگان مقاله نیما رنجی جفرودی | Nima Ranji Jafroodi
Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران

پدرام نصراللهی مقدم | Pedram Nasrollahi Moghaddam
M.A. in Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1196-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات