این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۳، شماره ۲، صفحات ۹۹-۱۲۸
عنوان فارسی نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی
چکیده فارسی مقاله به منظور دستیابی به عملکرد بالا، سازمان‌ها باید توجه ویژه‌ای به توسعه شایستگی‌های هوشی مدیران و کارکنان کلیه سطوح سازمانی خود داشته باشند، زیرا انطباق با تغییرهای سریع محیطی نیازمند توسعه شایستگی‏‌های اعضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شایستگی‌های هوشی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی با بررسی 70 مدیر از سازمان‌‏های دولتی شهر تهران از طریق نمونه‌‏گیری تصادفی نشان می‌دهد که شایستگی‌های هوشی از جمله هوش شناختی، هوش هیجانی، و هوش اجتماعی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین، ضروری است فعالیت‏ هایی مانند مداخله‏‌های آموزشی برای ایجاد شایستگی‌های هوشی انجام شود. این پژوهش مزایای شایستگی‌های هوشی را در سازمان‌ها نشان می‌دهد و دربرگیرنده مفاهیمی برای توسعه شایستگی‌های هوشی و عملکرد رهبری است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستگی، شایستگی هوش شناختی، شایستگی هوش اجتماعی، شایستگی هوش هیجانی، عملکرد رهبری
عنوان انگلیسی Effects of Privatization of Iranian Listed Corporates on their Functions and Performance.
چکیده انگلیسی مقاله In order to achieve high performance, organizations need to give priority to intellectual competency enhancement among managers and non-managerial staff at all organizational levels because adapting to the fast environmental changes calls for developing competency among members. The present article intends to study the impact of intellectual competencies on state managers' performance. For this purpose, seventy managers from government agencies in Tehran were selected using random sampling method. Findings show that intellectual competencies such as cognitive intelligence, emotional intelligence, and social intelligence affect these managers' performance positively and significantly. As a result, training intervention should be followed so that intellectual competencies can be materialized.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Competency, Cognitive Intelligence, Social Intelligence, Emotional Intelligence, Leader’s Performance.
نویسندگان مقاله عمران محمدی فاتح | Emran Mohammadi Fateh
M.A. in Public Administration, Institute for Management and Planning Studies,
کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی

اصغر محمدی فاتح | Asghar Mohammadi Fateh
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali (PBUH) Officers’ University,
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی

داریوش محمدی | Dariush Mohammadi
Faculty Member Payam-e Noor University
هیئت علمی دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2383-8&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات