این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۳، شماره ۲، صفحات ۱۵۵-۱۹۲
عنوان فارسی طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی
چکیده فارسی مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی رویکرد جدیدی است که برای پوشش شکاف موجود بین توسعه منابع انسانی و توسعه انسانی ایجاد می‏ شود. در این پژوهش، تلاش می‏ شود تبیین کاملی از مفهوم توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در جهت معماری منابع انسانی کشور ایران صورت گیرد و با کمک روش داده‌بنیاد و با مصاحبه از خبرگان و سیاستگذاران حوزه‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی ملّی و کدگذاری آن مدل جامعی ارائه شود. سیاستگذاری جمعیت، مدیریت مهاجرت، آموزش‌های عمومی، آموزش‌های تخصصی، آموزش‌های مهارتی، ارتقای سلامت و بهداشت، مقابله با آسیب‌‌های اجتماعی، و برنامه‌ریزی اشتغال به عنوان ابعاد اصلی توسعه منابع انسانی ملّی شناسایی می‏ شوند. در انتها تلاش می‏ شود با توجه به نتایج راهکارهای پژوهشی و عملیاتی ارائه شود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، توسعه انسانی، مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی در سطح ملّی
عنوان انگلیسی Designing A National Model for Human Resource Development
چکیده انگلیسی مقاله Strategic human resource management (SHRM) is a new approach created to bridge the gap between human resource development (HRD) and human development (HD). Applying grounded theory method and interviewing related experts and policy makers, this study intends to explain the concept of national human resource development (NHRD) along with human resource architecture in Iran and present a comprehensive model. Population policy-making, migration management, public education, professional education, skills training, health promotion, social harm management and employment planning were identified as the main dimensions of national human resource development. Based on these findings, research and operational solutions are presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human Resource Management, Human Resource Development, Human Development, Strategic Human Resource Development, National Human Resource Development.
نویسندگان مقاله سید مهدی موذن علوی | Seyed Mahdi Moazen Alavi
Ph.D. Student, Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University
دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

غلامعلی طبرسا | Gholamali Tabarsa
Professor Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University,
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

غلامحسین خورشیدی | Gholamhossein khorshidi
Professor Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti
استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4076-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات