این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۳، شماره ۱، صفحات ۱۰۵-۱۳۱
عنوان فارسی تدوین چارچوب رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‌محیطی
چکیده فارسی مقاله ناتوانی در رهبری اثربخش منابع سازمانی مانند سرمایه‏‌های مالی، منابع انسانی، و مدیریت حل تعارض‏‌های درون و برون سازمانی از مسائلی است که سازمان‏‌های مردم‌‏نهاد (سمن‏) غیردولتی با آن مواجه‌اند. هدف این پژوهش، ارائه مدل رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‏محیطی ایران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌ای و نوع روش، توصیفی ـ اکتشافی است. گردآوری داده‌های کیفی به روش داده بنیاد و با مصاحبه از 12 نفر از خبرگان سمن‌های زیست‏‌محیطی در شهر تهران صورت می‌‏گیرد. فرایند کدگذاری نظریۀ داده‌‏بنیاد شامل فراگرد تحلیل مستمر داده‌‏ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری، و گزینشی است. نتایج فرایند کدگذاری نشان می‌دهد که مشارکت‌جویی، خدمت‏‌گزاری، تحول‌گرایی، و قانون‌مداری از ابعاد رهبری اثربخش؛ ظرفیت تشکل‌های مردمی، شبکه‌های حکمرانی، و ظرفیت‌های سازمانی از عوامل علّی؛ ساختار سازمانی منعطف و فضای سازمانی از عوامل زمینه‌ای موثر؛ و خط‏ مشی و راهبرد حمایتی از عوامل مداخله‌‏گر الگوی رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‏محیطی هستند. همچنین، راهبردها به دو بخش درون و برون سازمانی طبقه‌بندی می‌شوند. در پایان، مشارکت عمومی و عملکرد سازمانی به عنوان پیامدهای رهبری اثربخش در سمن‌های زیست‌‌‏محیطی محسوب می‏‌شوند.   
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اثربخش، سازمان‌‌های مردم‌‌نهاد، نظریه‌‌پردازی داده‌‌بنیاد، مشارکت‌‌جویی، خدمت‌‌گزاری، تحول‌‌گرایی
عنوان انگلیسی A Framework of Effective Leadership for Environmental NGOs
چکیده انگلیسی مقاله The challenge and inability to effectively manage organizational resources such as financial capital, human resources, and management of intra- and inter-organizational conflict resolution is one of the issues non-governmental organizations are faced with. Therefore, the purpose of this study is to present an effective leadership model for environmental people-based organizations (PBSs/NGOs) in Iran. The present study was developmental in terms of purpose and descriptive-exploratory in terms of methodology. Grounded method, together with Strauss and Corbin approach, was applied to collect qualitative data. Alongside this, 12 experts from these organizations were selected and interviewed. The process of coding in the founded theory involved the process of continuous data analysis in open, central and selective stages. Results show: (a) participation, service rendering, transformation orientation and legal orientation are effective leadership dimensions, (b) capacity of grassroots organizations, governance networks and organizational capabilities are among the causal factors, (c) flexible organizational structure and organizational climate are effective contextual factors, (d) supportive policies and strategies (both internal and external) are intervening factors in the effective leadership model, (e) public participation and organizational performance are effective leadership outcomes.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Effective Leadership, PBSs/NGOs, Grounded Theory, Participation Orientation, Service Rendering, Transformation Orientation.
نویسندگان مقاله راضیه تقی زاده | Razieh Taghizadeh
Department of Public Administration, Ghazvin Branch of Azad University, Iran
گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

حمیدرضا یزدانی | Hamidreza Yazdani
Faculty of Management & Accounting, Farabi Campus University of Tehran, Qom, Iran.
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، پردیس فارابی، قم

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4069-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصص داوری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات