این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۱۱، شماره ۳۸، صفحات ۱۱۷-۱۳۶
عنوان فارسی تأملی بر نقش ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایۀ روان‌شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان)
چکیده فارسی مقاله  هدف: برخورداری کارکنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمایۀ روان‌شناختی مثبت موجب می‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعیتهای استرس‌زا و ضربه‌های روحی و روانی وارده بر دانشگاه، کمتر دچار تنش شوند؛ لذا این‌گونه کارکنان دارای سلامت روان‌شناختی بالاتری نیز می‌باشند. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایۀ روان‌شناختی بود. روش: این مطالعه از نوع پیمایشی- مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول کرجسی- مورگان نمونه‌ای به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد ترومای سازمانی؛ بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی بود که پایایی آنها به ترتیب با محاسبۀ آلفای کرونباخ 89/0، 85/0 و 92/0 تأیید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌ها: ترومای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد(ضریب بتا: 403/0، تی=249/5). همچنین سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی را با بتای 025/0- و آمارۀ آزمون 540/2 تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: سرمایۀ روان‌شناختی به وسیله افزایش خودکارامدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری موجب کاهش ترومازدگی می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تروما، بدبینی سازمانی، سرمایۀ روان‌شناختی، کارکنان،
عنوان انگلیسی Reflection on the Role of Organizational Trauma on Organizational Cynicism with the Moderating Role of Psychological Capital (Case Study: Staff of Semnan University)
چکیده انگلیسی مقاله Objectives:The staff of Semnan University has the concept of positive psychological capital, in addition to better coping with stressful situations and psychological traumas on the university; they are less stressed, so such employees also have higher psychological health. In this regard the purpose of this study is to investigate the effect of organizational trauma on organizational cynicism with an emphasis on the role of moderation of psychological capital. Method: This is an applied and descriptive study and has been performed by survey method. The statistical population is all the staff of Semnan University. According to Krejcie-Morgan table, a sample of 213 people was selected by simple random sampling method. The main instrument for data collection was three Standard Trauma questionnaires, Organizational cynicism and Psychological capital. Their reliability and validity by calculating the Cronbach's alpha coefficient 0.89, 0.85 and 0.92 respectively and Structural equations’ modeling from Smart-Pls software was used to analyze data. Results : The results indicate that organizational trauma has a positive and significant effect on organizational cynicism (β= 0.403, T‌= 5.249). Psychological capital moderates the relationship between organizational trauma and organizational cynicism (β= -0.025, T‌= 2.540). Conclusion: the authors of the survey conclude that Psychological capital reduces trauma by increasing self-efficacy, hope, optimism and resilience.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تروما, بدبینی سازمانی, سرمایۀ روان‌شناختی, کارکنان
نویسندگان مقاله مرتضی ملکی مین باش رزگاه |
دکتری مدیریت بازاریابی، دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان.

عباسعلی رستگار |
دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان (نویسنده مسئول)/ نشانی: سمنان؛ دانشگاه سراسری سمنان، پردیس شماره 1، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری/ نمابر: 02333654078/ Email:a_rastgar@semnan.ac.ir

محسن عین علی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران.

هوشمند باقری قره بلاغ |
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران.

نشانی اینترنتی http://ciu.nahad.ir/article_1058_c3098dee34f29eb399562feca011633d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات