این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۱۰، شماره ۳۶، صفحات ۳۶۹-۳۸۸
عنوان فارسی الگوی پیامدهای فرهنگ سازمانی با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه خوارزمی)
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف این پژوهش، ارائه الگوی پیامدهای فرهنگ سازمانی با رویکرد فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نوع، توصیفی و از نظر ماهیت داده‌ها، کمّی است. در پژوهش حاضر، ابتدا پیامدهای فرهنگ سازمانی، از 58 مقاله منتشر شده در مجلات علمی- پژوهشی در بازه زمانی سال 1392 تا پاییز سال 1398 با روش فراتحلیل، شناسایی و استخراج شدند. در گام بعد با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری و بر اساس نظرات 12 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، پیامدهای مذکور، رتبه‌بندی و مدل روابط میان آنها تعیین شد. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های فراتحلیل، از بین پیامدهای فرهنگ سازمانی، به ترتیب متغیّرهای سرمایه روان‌شناختی(598/0)، سرمایه اجتماعی(540/0)، نوآوری(537/0)، مدیریت دانش(523/0)، اثربخشی سازمانی(512/0) و توانمندسازی روان‌شناختی(500/0) دارای بیشترین اندازه اثر بودند. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج مدل‌سازی ساختاری تفسیری، پیامدهای فرهنگ سازمانی در دانشگاه خوارزمی، در چهار سطح قرار گرفتند؛ به گونه‌ای که سرمایه اجتماعی و روان‌شناختی دارای بیشترین تأثیرگذاری و اثربخشی سازمانی دارای بیشترین تأثیرپذیری بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، فراتحلیل، مدل‌سازی ساختاری تفسیری، پیامدها،
عنوان انگلیسی The Model of Consequences of Organizational Culture with a Combined Meta-Analysis Approach and Interpretive Structural Modeling (Case Study: Kharazmi University)
چکیده انگلیسی مقاله Objectives:The purpose of this study is to provide a model of consequences of organizational culture with a meta-analysis approach and interpretive structural modeling. Method: The present study is practical in terms of purpose, descriptive in terms of type of use and quantitative research in terms of data type. In the present study, first, the consequences of organizational culture were identified and extracted from 58 articles published in scientific-research journals in the period of 2013 to the 2019 by meta-analysis method. In the next step, using the technique of interpretive structural modeling and based on the opinions of 12 faculty members of Kharazmi University, the mentioned consequences, ranking and model of relations between them were determined. Results: Based on meta-analytic findings, among the consequences of organizational culture, respectively, the variables of psychological capital (0.598), social capital (0.540), innovation (0.537), knowledge management (0.523), organizational effectiveness (0.512) and psychological empowerment (0.500) had the highest effect size. Conclusion: Based on the results of interpretive structural modeling, the consequences of organizational culture at Kharazmi University were at 4 levels, so that social capital and psychological capital were the main causes and organizational effectiveness were the main effects.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرهنگ سازمانی, فراتحلیل, مدل‌سازی ساختاری تفسیری, پیامدها
نویسندگان مقاله حسن رنگریز |
دکتری مدیریت، دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی. تهران، ایران.

حامد خامه‌چی |
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی. تهران، ایران

هومن پشوتنی‌زاده |
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم‌ها، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز. شیراز، ایران.

نشانی اینترنتی http://ciu.nahad.ir/article_928_e579bbccb13a348e0303ee841bb6fa23.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات