این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت و توسعه ورزش، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۶۲-۷۵
عنوان فارسی نگاشت مدل تاثیر حکمرانی خوب با اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری؛ نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین تاثیر حکمرانی خوب بر اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری؛ نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی بود.روش‌شناسی: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ورزش شهرداری بودند. به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. حجم نمونه 317 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از مقیاس‌های حکمرانی خوب مقیمی و اعلایی اردکانی(1390)، اعتماد عمومی نرگسیان و همکاران (1394)، سکوت سازمانی وکولا و بوراداس (2005) و آوای سازمانی هامس (2012) استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که حکمرانی خوب تأثیر منفی و معکوسی بر سکوت (669/0-) و سکوت تأثیر منفی و معکوسی بر اعتماد عمومی (098/0-)، کارکنان دارد و همینطور حکمرانی خوب تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد عمومی (507/0)، کارکنان دارد. همچنین مدل تحقیق مبنی بر تاثیر حکمرانی خوب با اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری با در نظر گرفتن نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی، از برازش مطلوبی برخوردار است.نتیجه‌گیری: در جلسات مدیران می‌توانند با استفاده از آوا سازمانی، اثرات سکوت را از بین ببرند. مدیر با تحریک آوای سازمانی کارکنان، خواسته‌های آنان را درمی‌یابد و در صورت پاسخگویی و حل مشکلات ، به طور خودکار مشکلات و خواسته‌های جمعی از کارکنان نیز که دارای سکوت سازمانی هستند از بین خواهد رفت و به دلیل از بین رفتن مشکلات و ابهامات، حتی با وجود اینکه سکوت آنان تغییری نداشته است اعتماد عمومی آن‌ها افزایش پیدا می‌کند و تاثیر منفی سکوت آنان بر اعتماد عمومیشان از بین خواهد رفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حکمرانی خوب، اعتماد عمومی، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، سازمان ورزش شهرداری،
عنوان انگلیسی Mapping the good governance communication model with the public trust of the municipal sports organization`s staff, the mediator role of silence and organizational voice
چکیده انگلیسی مقاله Objectives: purpose of the this study was to map the relationship between good governance and the general trust of the staff of the Municipal Sports Organization, considering the variables of the mediator of silence and organizational vocal.Methodology: The research method was descriptive-analytic and correlation. The statistical population of the study was employees of the Municipal Sports Organization. Morgan table was used to estimate the sample size. The sample size was 317 and the random sampling method was simple. To collect the data, we used the good governance scale of Moghimi, Ardakani(2011), Nargesyan et al, Public trust(1394), organizational silence, Vakola & Bouradas(2005), Hammas organizational voice(2012).Results: The results showed that good governance had a negative and adverse effect on silence and silence had a negative and adverse effect on employees 'public trust and also had a positive and significant effect on employees' public trust. In addition, the research model on the relationship between good governance and general confidence of the staff of the municipality sports organization with regard to the mediating role of silence and organizational sound, has a good fit.Conclusion: director, with the provocation of the organizational voice of the staff, understands their needs and, in the event of accountability and problem solving, automatically eliminates the collective problems and demands of the employees who are silently organized, due to the elimination of problems and ambiguities, even with their silence has not changed, their public confidence will increase and the negative impact of their silence on their public confidence will be eliminated.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله حکمرانی خوب, اعتماد عمومی, سکوت سازمانی, آوای سازمانی, سازمان ورزش شهرداری
نویسندگان مقاله شیرین احمدی |
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی

سید صلاح الدین نقشبندی |
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

محسن باقریان فرح آبادی |
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه تربیت بدنی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://jsmd.guilan.ac.ir/article_5068_0454f4c16f07f838f516ed2ded4dbec2.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات