این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حقوقی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۲۶۳-۲۹۶
عنوان فارسی بررسی نقش سازمان‌های کارگری و کارفرمایی در مهار بحران‌‌های فراروی نظام بین‌المللی کار (با تأکید بر پاندمی کرونا)
چکیده فارسی مقاله بررسی بحران‌‌های جهانی پیشین، مؤید این نکته اساسی است که دولت‌ها به تنهایی قادر به فائق آمدن بر چالش‌‌های ناشی از تکانه‌‌های جدی نمی‌باشند. نظر به ماهیت پیشبینی ناپذیر بحران ناشی از پاندمی کرونا، مذاکره اجتماعی با سازمان‌های کارگری و کارفرمایی بیش از هر برهه دیگری اجتناب‌ناپذیر گردیده است. استاندارد‌های بین‌المللی کار، راهنمای تضمین بخش کار شایسته در مهار بحران‌ها، از جمله پاندمی کرونا می‌باشد. ضرورت مذاکره اجتماعی در واکنش به بحران و نقش کلیدی سازمان‌های کارگری و کارفرمایی به وضوح در استاندارد‌های بین‌المللی اخیر کار، مورد تأکید قرار گرفته است. توصیهنامه شماره 205 مصوب 2017 سازمان بین‌المللی کار، دولت‌ها را به بازشناسی نقش مزبور در چارچوب آزادی انجمن و حق تشکل و مذاکرات جمعی مندرج در مقاوله ‌نامه‌‌های 87 و 98 فراخوانده است. این نوشتار با روش توصیفی- تحلیلی، موضوع را مورد بررسی قرار می‌دهد. بدیهی است مذاکره مؤثر اجتماعی سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، به راهبرد برون رفت از چالش‌‌های جاری ناشی از بحران کمک نموده و تاب‌آوری اقتصادی، پایداری بنگاه‌‌های اقتصادی و پیاده‌سازی مطلوب حمایت‌‌های معیشتی جهت جامعه کارگری را موجب خواهد گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بحران، پاندمی کرونا، سازمان بین‌المللی کار، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، مذاکره اجتماعی،
عنوان انگلیسی Examination the Role of Worker and Employer’s Organization in Tackling Crisis Facing International Labour System (with highlighting Covid-19)
چکیده انگلیسی مقاله Examination the previous global crisis indicates this basic point that governments can't on their own overcome the challenges stemming from strong shocks. Given the unprecedented nature of the crisis caused by the covid-19 pandemic, social dialogue involving governments and employer’s and worker’s representative organization is more important than ever. International labour standards contain specific guidance for safeguarding decent work in the context of crisis response including covid-19 pandemic. The necessity of social dialogue to response crisis and the key role of workers’ and employers’ organization is highlighted in currently international labour standards. The international labour organization’s recommendation 205 adopted in 2017, the international labour organization calls on governments to recognize this role within the framework of freedom of association and the right of association and collective bargaining contained in the 87 and 98 international labour conventions. this paper examines this issue with a descriptive-analytical method. It is obvious that effective social negotiation of labour and employer’s organizations has contributed to strategic measures to overcome the current challenges caused by the crisis and will lead to economic resilience, the sustainability of enterprises and the effective implementation of support for the employer community.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بحران, پاندمی کرونا, سازمان بین‌المللی کار, سازمان‌های کارگری و کارفرمایی, مذاکره اجتماعی
نویسندگان مقاله فرهاد طلایی |
دانشیار بخش حقوق عمومی و بین الملل دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

فرزانه پورسعید |
دانش آموخته دکتری حقوق بین‌الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، اصفهان، ایران.

نشانی اینترنتی https://jls.shirazu.ac.ir/article_6474_7eb621b5b5133a9e66435050f3fa9078.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات