این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۳، صفحات ۸۷-۱۰۵
عنوان فارسی شناسایی و اولویت‌بندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه
چکیده فارسی مقاله پذیرش عناصر دموکراسی سازمانی موجب بهبود شایستگی‌های کارکنان شده و همچنین می‌تواند عامل ایجاد ارزش برای ذی‌نفعان سازمان شود. پژوهش حاضر در راستای اجرای دموکراسی در سازمان به‌دنبال شناسایی و اولویت‌بندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش در گروه پیمایشی است. در این پژوهش 9 عنصر دموکراسی سازمانی بر‌اساس ادبیات تحقیق شناسایی شدند. جامعه آماری این پژوهش 10 نفر از خبرگان دانشگاه خوارزمی بودند که به روش در دسترس انتخاب شدند و با استفاده از مقیاس پنج نقطه‌ای لیکرت نظرات آنها برای تعیین اهمیت این عناصر گردآوری شد. از‌این‌رو در آغاز به کمک دلفی فازی 8 عنصر دموکراسی سازمانی به‌عنوان مهم‌ترین عناصر مشخص شدند. در ادامه با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای عناصر دموکراسی سازمانی به لحاظ عملکرد رتبه‌بندی شدند که بر‌اساس آن تعهد و مشارکت، عدم تمرکز در تصمیم‌گیری و شفافیت به‌عنوان مهم‌ترین عناصر دموکراسی سازمانی شناخته شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دموکراسی سازمانی، بخش عمومی، روش دلفی، فرایند تحلیل شبکه‌ای.
عنوان انگلیسی Identifying and prioritizing Elements of organizational democracy in the public section using Fuzzy Delphi and network analysis process (ANP)
چکیده انگلیسی مقاله Adopting elements of organizational democracy improves employees' working competencies and can create value for the stakeholders of the organization. This research is aimed at identifying and prioritizing the elements of organizational democracy in the public section in order to implement democracy in the organization. An applied research in its goal, this paper uses group survey methodology. 9 elements of organizational democracy were identified based on performing an extended review of literature. The statistical population of this study was 10 experts of Kharazmi University who were selected by available methods. Utilizing five -level Likert scale we gathered their opinions to determine the importance of these elements. Initially, the elements of organizational democracy were identified as the most important element using the Fuzzy Delphi. The elements of organizational democracy were prioritized according to ANP model. Commitment and Partnership, Decentralization in decision-making, and transparency were identified as the most important Elements of Organizational Democracy.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Democracy, public section, Delphi method, Network Analysis Process.
نویسندگان مقاله حسن رنگریز | Hassan Rangriz
Associate Professor.of Business Management, Kharazmi University of Tehran, Iran.
دانشیار، گروه منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

فرشید خمویی | farshid khamoie
PhD Student of Management of Behavioral management, Kharazmi University of Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، گروه منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-23732-2&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات