این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۷۷-۹۲
عنوان فارسی بررسی رابطه سرمایه فکری با پاداش هیئت‌مدیره مدیران شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
چکیده فارسی مقاله امروزه سرمایه فکری در بنگاه‌های اقتصادی از مباحث بسیار مهمی است که توجه بسیاری از پژوهشگران بازارهای مالی را به‌خود جلب کرده است. از سوی دیگر پاداش هیئت‌مدیره در بنگاه‌ها نیز سبب ارزش‌آفرینی بیشتر می‌شود. بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه فکری و اجزای آن با پاداش هیئت‌مدیره مدیران شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زمانی مطالعه شده، سال‌های 1386 تا 1395 و نمونه انتخابی شامل 171شرکت می‌باشد. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از رگرسیون چند متغیره و الگوی داده‌های ترکیبی انجام‌شده است. نتایج به‌دست‌‌آمده از آزمون فرضیه‌های این پژوهش، با استفاده از الگوی پالیک (2000) بیانگر این است که حتی پس از بررسی اندازه شرکت و هیئت‌مدیره، ساختار بدهی (اهرم مالی) و استقلال هیئت‌مدیره، بین سرمایه فکری و پاداش هیئت‌مدیره رابطه‌ مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر این از میان اجزای سرمایه فکری با پاداش هیئت‌مدیره، رابطه مثبت و معناداری بین کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه‌ به‌کار گرفته‌شده وجود دارد، اما رابطه بین کارایی سرمایه ساختاری و پاداش هیئت‌مدیره مثبت بوده، اما ازنظر آماری معنا‌دار نبوده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پاداش هیئت‌مدیره، سرمایه فکری
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Board of Directors’ Compensation and Intellectual Capital in Companies Listed in Tehran Stock Exchange
چکیده انگلیسی مقاله Today, intellectual capital in firms is an important topic that has drawn the attention of many financial market researchers. Also, firm managers' compensation results in more value creation. The purpose of this research was to study the relationship between intellectual capital and its components and the board of directors' compensation at Tehran Stock Exchange listed companies. The study covered a sample of 171 companies between 2007 and 2016. Multi-variable regression and the panel data method were used to test the research hypotheses. Results of testing the hypotheses of this research using Pulic's model (Pulic, 2000) show that even after controlling company's board of directors' size, debt structure (financial leverage) and the independence of the board of directors,  there is a positive and significant relationship between intellectual capital and the board of directors' compensation. Furthermore, among the components of intellectual capital and the board of directors' compensation, there is positive and significant relationship between the efficiency of the human capital and the efficiency of capital utilized; but the relationship between the efficiency of the structural capital and the board of directors' compensation is positive but statistically insignificant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Board of Directors’ Compensation – Intellectual Capital.
نویسندگان مقاله زهرا حسینی | zahra hossieni
Postgraduate student, Accounting Department, Faculty of Economics and Management, Al-Zahra University, Urmia, Iran
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه الزهرا، ارومیه، ایران.

غلامرضا منصورفر | gholamreza mansiurfar
Associate Professor, Accounting Department, Faculty of Economics and Management, Al-Zahra University, Urmia, Iran.
دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

پرویز پیری | parviz piri
Associate Professor, Accounting Department, Faculty of Economics and Management, Al-Zahra University, Urmia, Iran.
دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43793-1&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات