این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مشاوره، جلد ۲۰، شماره ۸۰، صفحات ۳۱۶-۳۳۹
عنوان فارسی ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق‌عاطفی براساس ویژگی‌های‌شخصیتی و خودکارآمدی‌شغلی با میانجیگری حمایت‌اجتماعی ادارک‌شده در زنان متأهل شاغل
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق­عاطفی براساس صفات شخصیت و خودکارآمدی شغلی با میانجیگری حمایت­اجتماعی ادراک‌شده در زنان متأهل شاغل بود. روش: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری بود. از جامعه زنان متأهل شاغل در شهرداری تهران در سال 1399 با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای 400 نفر انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری­داده‌ها پرسشنامه طلاق عاطفی گاتمن، ویژگی‌های­شخصیتی، خودکارآمدی شغلی و پرسشنامه حمایت­اجتماعی ادراک‌شده زیمت و همکاران  مورداستفاده قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات­ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد حمایت­اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین صفات برونگرایی و توافق­پذیری با طلاق عاطفی را  به‌صورت منفی و معنادار(01/0>p) میانجیگری می‌کند. به‌علاوه حمایت اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین خودکارآمدی شغلی و طلاق­عاطفی را به‌صورت منفی و معنادار میانجیگری می‌کند (01/0>p). نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج می‌توان گفت برای پیشگیری از طلاق یا طلاق­عاطفی آموزش‌های لازم به خانواده‌های ارائه و برای خانواده‌هایی که دچار تعارضات زناشویی هستند با مداخله‌های درمانی مناسب از طریق مراکز مشاوره به آن‌ها کمک شود تا مشکلات خود حل‌وفصل نمایند.                    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله طلاق‌عاطفی، صفات‌شخصیت، خودکارآمدی‌شغلی، حمایت‌اجتماعی‌ادراک‌شده
عنوان انگلیسی Providing a Model for Predicting Emotional Divorce Based on Personality Traits (5 Neo Factors) and Job Self-Efficacy Mediated by Perceived Social Support in Married Women Working in Tehran Municipality
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to present a model for predicting emotional divorce based on attachment styles, personality traits and job self-efficacy mediated by perceived social support in employed married women. The method of this research was descriptive-correlational and explanatory with a structural model approach. 400 people were selected from the community of married women working in Tehran Municipality by cluster random sampling method. Guttman Emotional Divorce Questionnaire, Collins and Reed Attachment Questionnaire (1996), NEO-FFI Personality Traits, Job Self-Efficacy (Riggs & Knight, 1994) and Perceived Social Support Questionnaire (MSPSS) were used to collect data. The results showed that the highest factor load belongs to the indicator of individual consequences (β = 0.882) and the smallest factor load belongs to the indicator of individual beliefs (β = 0.675) job self-efficacy. Thus, considering that the factor loads of all indicators were higher than 0.32, it can be said that all of them have the necessary power to measure the latent variables of the present study. The results showed that according to the obtained results, perceived social support can play a mediating role between emotional divorce, attachment styles, personality traits and job self-efficacy in married working women.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله keywords, affective divorce, attachment styles, personality traits, job self - efficacy and perceived social support.
نویسندگان مقاله فریده دوکانه ای فرد | Farideh Dokaneei Fard
Roodehen University
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

ناهید اصل | Farideh Dokaneei Fard
Roodehen University
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

پانته آ جهانگیر | Pantea Jahangir
Roodehen University
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-2101-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مشاوره خانواده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات