این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
کاوش های مدیریت بازرگانی، جلد ۷، شماره ۱۴، صفحات ۱۶۹-۱۹۰
عنوان فارسی تبیین بیگانگی کاری با ویژگی‌های شغلی و حمایت سازمانی
چکیده فارسی مقاله بیگانگی کاری، علل و پیامدهای آن از موضوعات موردتوجه علوم سازمان و مدیریت می‌باشد. این مطالعه باهدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر بیگانگی کاری انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان حوزه ستادی یکی از شرکت‌های دولتی صنعت برق در شهر شیرازمی باشند که 131 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند و به پرسشنامه استاندارد تحقیق پاسخ دادند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و تحلیل داده‌ها از طریق تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS 2.0 انجام گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد حمایت سازمانی ادراک‌شده و ویژگی‌های شغل بر بیگانگی کاری تأثیر منفی معنادار دارند که متغیر ویژگی‌های شغل به میزان بیشتری تغییرات متغیر بیگانگی کاری را تبیین می‌نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explanation of Work Alienation with Job characteristics and Perceived Organizational Support
چکیده انگلیسی مقاله Work alienation, its causes and effects are among the key issues in the organizational and management sciences. This study was conducted to investigate the effect of job characteristics and perceived organizational support on work alienation. All the expert personnel of a governmental company in an electrical industry located in Shiraz were the population of this study out of whom 131 were randomly selected to complete the standard questionnaire. The present study is a descriptive-correlational study. The Data analysis was done via SEM using Smart PLS 2.0. The results showed that organizational support and job characteristics have a significant negative effect on work alienation. The job characteristic variable has a higher explanatory power in the changes occurring in work alienation variable
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمود نادری بنی | naderi beni
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه یزد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

غلامرضا بردبار |
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه یزد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

فرشته پزشکی نجف ابادی | pezeshki najaf abadi
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

نشانی اینترنتی http://bar.yazd.ac.ir/article_660_159.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1522/article-1522-253722.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات