این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی مدل ارزیابی عملکرد پایدار منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد پایدار کارکنان در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان است. طرح پژوهش: رویکرد مورد استفاده برای انجام این تحقیق، آمیخته است. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی و دانشگاهی بود که از میان آنان، 14 خبره به روش گلوله ­برفی به عنوان نمونه برای انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، مشتمل بر کارکنان و مدیران سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان به تعداد 250 نفر بود که تعداد 152 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای اعتبارسنجی مولفه ­های شناسایی شده، از دلفی فازی با استفاده از نظرات در مجموع 10 خبره که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب گردیدند استفاده شد. به منظور تحلیل داده ­ها، ابتدا با بهره ­گیری از روش تحلیل مضمون، ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های عملکرد پایدار منابع انسانی شناسایی شده و با استفاده از روش دلفی فازی نهایی گردید. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، اولویت­ بندی ابعاد، مولفه ­ها و شاخص­های مدل در جامعه مورد مطالعه آزمون گردید. یافته­ ها: مدل ارائه شده برای عملکرد پایدار منابع انسانی دارای 3 بعد، 8 مولفه و 21 شاخص است. این مدل برای ارزیابی عملکرد پایدار در جامعه مورد مطالعه به کار گرفته شد و نتایج آن نشان داد که بالاترین رتبه در میان ابعاد عملکرد پایدار منابع انسانی در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان مربوط به کیفیت شغل می­ باشد. ارزش/ اصالت: این پژوهش با ارائه مدل پایداری عملکرد کارکنان ادبیات موجود در زمینه پایداری را توسعه می دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد، عملکرد پایدار منابع انسانی، تحلیل مضمون، تحلیل عاملی تأییدی، دلفی فازی.
عنوان انگلیسی Model of Human resource sustainable performance appraisal
چکیده انگلیسی مقاله Considering the role of sustainable performance of employees in achieving sustainable and profitable results for the organization in the long run, this study intends to present a model of sustainable performance of employees in the property organization of the Mostazafan Foundation of Islamic Revolution. To achieve the goal of the research, conducting a research with a mixed approach was on the agenda. The statistical population in the qualitative section included organizational and academic experts, from which 7 organizational experts and 7 academic experts were selected by snowball method as a sample for in-depth interviews. The statistical population in the quantitative part, including all employees and managers was 250 people, of which 152 were selected as a statistical sample using Krejcie  and Morgan table.  Also, the statistical sample in the validation section of the components identified using fuzzy Delphi, consisted of 10 academic experts and 10 organizational experts who were selected by purposeful judgment. In order to analyze the data, first, using the content analysis method, the dimensions, components and indicators of sustainable performance of human resources were identified and the validity of the structure was examined using confirmatory factor analysis.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Sustainable Employee Performance, Job Quality, Sustainable Behaviors, Human resource, sustainable performance appraisal, fuzzy delphi method
نویسندگان مقاله حامد مختارپور اصل | hamed Mokhtarpour Asl


محمدجواد کاملی | Mohammad Javad Kameli
دانشگاه علامه طباطبایی،

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4808-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات