این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری غیرمولد (مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان زنجان)
چکیده فارسی مقاله هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش هیجانی در بروز رفتارهای مثبت کاری از جمله رفتار شهروندی سازمانی و کاهش رفتارهای مخرب و منفی مانند رفتار کاری غیر مولد در سازمان انجام گرفت. طرح پژوهش/ روش‌شناسی/ رویکرد: پـژوهش از نـوع کـاربردی و پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان زنجان تشکیل دادند که جمعاً 315 نفر می‌باشند. با استفاده از جدول مرگان حجم نمونه برابر 172 نفر تعیین شد. درنهایت از بین 172 پرسشنامه توزیع‌شده، 160 پرسشنامه تکمیل‌شده، برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها مورداستفاده قرار گرفت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه "اثر هوش هیجانی بر رفتار کاری غیر مولد و رفتار شهروندی سازمانی جونگ و یون"بود. این پرسشنامه دارای 26 سؤال است که 16 سؤال مربوط به هوش هیجانی، 5 سؤال مربوط به رفتار کاری غیر مولد و 5 سؤال مربوط به رفتار شهروندی سازمانی هست. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از طریـق تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار لیزرل انجام شد. یافته‌ها: با توجه به یافته‌های پژوهش مشاهده شد رابطه معکوس و معناداری بین هوش هیجانی و رفتار کاری غیر مولد و رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی و رابطه معکوس و معناداری بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری غیر مولد وجود دارد. ارزش/ اصالت پژوهش: با استفاده از نتایج پژوهش حاضر می توان ترتیبی اتخاذ نمود که کارکنان سازمان حس فداکاری و تعهد کاری بیشتری در خود احساس نموده و گرایش کمتری به انجام تخلف در محیط کار داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش هیجانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار کاری غیر مولد، عملکرد کارکنان، ادارات ورزش و جوانان
عنوان انگلیسی The effect of emotional intelligence on organizational citizenship behavior and unproductive work behavior (Case study of employees of sports and youth departments in Zanjan province)
چکیده انگلیسی مقاله Objective: The aim of this study was investigate the effect of emotional intelligence on the occurrence of positive work behaviors such as organizational citizenship behavior and reduce destructive behaviors such as unproductive work behavior in the organization. Methodology: The research was of a practical and survey type. Statistical population of the study consisted of all employees of sports and youth departments of Zanjan province, which is a total of 315 people. Using Morgan table, the sample size was determined to be 172 people. Finally, out of 172 distributed questionnaires, 160 completed questionnaires were used to analyze the data. Data collection tools included a questionnaire "The effect of emotional intelligence on unproductive work behavior and organizational citizenship behavior of Jung and Eun". This questionnaire has 26 questions, of which 16 questions are related to emotional intelligence, 5 questions are related to unproductive work behavior and 5 questions are related to organizational citizenship behavior. Data analysis was performed through path analysis and structural equation modeling using LISREL software. Findings: According to the research findings, there was a significant inverse relationship between emotional intelligence and unproductive work behavior and a positive and significant relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior and an inverse and significant relationship between organizational citizenship behavior and unproductive work behavior. Originality: Using the results of this study, it is possible to adopt an arrangement in which the employees of the organization feel more sense of sacrifice and commitment and have less tendency to commit violations in the workplace.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Emotional Intelligence, Organizational Citizenship Behavior, Unproductive Work Behavior, Employee performance, Sports and Youth Offices.
نویسندگان مقاله سعید یارمحمدی منفرد | Saeid Yarmohammadi Monfared
1. PhD student in Sports Management, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran
مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

عباس نقی زاده باقی | Abbas Naghi Zadeh Baghi
Associate Professor of Sports Management, Department of Physical Education, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran
دانشیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مهرداد محرم زاده | Mehrdad Moharamzadeh
Professor of Sports Management, Department of Physical Education, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil,
استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

پریسا خوئینی | Parisa Khoeini


نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4923-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات